16 oct
Corfo
Ñuñoa
Ubicación
Ñuñoa, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /
Convocatoria
Encargado(a) de Prevención de Riesgo
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Ñuñoa
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 04:53:43 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.816.997
Condiciones
Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 12 de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de Metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá un periodo de prueba de no menos de 3 meses, terminado el periodo a prueba será evaluado y de acuerdo a dicha evaluación será prolongado su nombramiento.
Objetivo del cargo
Planificar, controlar, asesorar en materias de prevención de riesgos, salud ocupacional,
gestión ambiental y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes del trabajo como enfermedades profesionales, de acuerdo a los requerimientos legales vigentes.s.
- Funciones del Cargo
Funciones
- Asesorar a la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienestar en la formulación del Plan Anual de Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo (HSYMAT).
- Capacitar a los funcionarios respecto de los riesgos inherentes a la función que se realiza.
- Difundir normativas e informaciones respecto de higiene y seguridad.
- Realizar inspecciones de seguridad destinadas a detectar condiciones y acciones inseguras.
- Elaborar propuestas de mejoras para las condiciones y acciones detectadas.
- Velar por el cumplimiento de medidas de control de riesgo.
- Investigar la ocurrencia de eventos no deseados.
- Elaborar herramientas y proyectos en materia de prevención de riesgos.
- Actuar como contraparte técnica del Experto asignado por la Asociación Chilena de Seguridad.
- Gestionar la accidentabilidad y siniestralidad de la institución.
- Coordinar el trabajo de los Comités Paritario.
- Trabajar en conjunto con la subunidad de Ambientes LAborales y Bienestar y en los programas de salud ocupacional de Bienestar.
- Conocimiento o especialización en gestión del cambio organizacional.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniero en Prevención de Riesgos,
Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente o Ingeniero en Seguridad y Prevención de Riesgos.
Especialización y/o Capacitación
Capacitaciones afines al desempeño del cargo:
- Salud Ocupacional
- Gestión Ambiental
- Riesgos químicos, físicos y biológicos.
- - Ergonomía - Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS)
- Emergencias y Desastres
- Protocolo CEAL-SM
- Protocolo musculo esquelético (TMERT)
- Gestión Preventiva. Salud familiar.
- Protocolo de vigilancia Cistostáticos
- Perspectiva de Género
- Curso de RCP
- Curso IAAS
Cursos Complementarios
- Trato al usuario
- Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Curso de Probidad
- Manejo computacional nivel usuario en herramientas informáticas: Word, Excel y PowerPoint
Experiencia sector público / sector privado
A lo menos 3 años de experiencia profesional o Técnica en el Sector Público o Privado.
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo, cooperación y coordinación interna:
Actúa con la voluntad de aportar y colaborar con otros, a través del cumplimiento de las funciones de su cargo. Comprende la necesidad de trabajar en forma coordinada con distintas áreas y clientes, elaborando planes de trabajo consistentes con ello. Mantiene una comunicación fluida con sus distintas contrapartes y promueve un accionar concordante con los objetivos comunes a toda la institución.
Orientación al usuario y comunicación efectiva:
Se preocupa por trabajar bajo un estándar de excelencia,
de manera que la labor que realiza le permita entregar un servicio oportuno y de calidad a nuestros clientes internos y/o externos, respondiendo a sus requerimientos y satisfaciendo sus necesidades, respectando el marco normativo institucional. Muestra capacidad de escucha y empatía frente a la información, ideas y opiniones que le comunican sus distintos interlocutores, siendo asertivo en sus respuestas, las que expresa en un lenguaje claro y comprensible, tanto en su discurso hablado, como escrito.
Responsabilidad, Autocrítica y adaptación al cambio:
Se compromete con el propósito de su rol, área e institución, respondiendo responsablemente por su quehacer y evaluando con autocrítica las mejoras que puede efectuar a la propia gestión.
Muestra capacidad para adaptarse a situaciones nuevas, actuando de manera positiva, constructiva y flexible ante los cambios de su entorno e incorporando soluciones nuevas frente a las dificultades que enfrenta, de manera de cumplir con las labores a su cargo.
Orientación a resultados:
Centra sus esfuerzos en el logro de metas, poniendo en primera prioridad el cumplimiento de estas y enfocándose en obtener los resultados esperados. Busca mejorar de manera permanente su rendimiento, desafiándose a superar sus propios estándares y alcanzar la excelencia. Toma decisiones concretas y efectivas dentro de su ámbito de competencia, proponiendo actividades que facilitan un buen desempeño, transmitiendo esta actitud a quienes le rodean,
a fin de motivarlos a actuar en consecuencia.
Iniciativa, Mejora Continua y Flexibilidad:
Desarrolla e implementa propuestas de mejora a los procesos y procedimientos, comunicándolas oportunamente a su jefatura a fin de obtener su aprobación. Considera tanto variables que favorecen su ejecución, como aquellas que representan restricciones, a fin de potenciar sus acciones. Es reflexivo en observar los procesos y productos, adecuándolos y adaptándose ante diversas condiciones de contexto y cambios que en éste se generen, de modo de garantizar el cumplimiento de sus propósitos.
Tolerancia a la Presión:
Mantiene un desempeño constante y eficaz, aún en situaciones de presión de tiempo, carga de trabajo, obstáculos y diversidad, elevando esfuerzos cuando las condiciones de contexto lo ameritan, conservando estándares de excelencia. Canaliza apropiadamente sus emociones, de manera de que estas no impacten negativamente los resultados de su labor.
- Contexto del cargo
El cargo pertenece a la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienestar y reportara a la jefatura de la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienesta, quien a su vez reporta a la jefatura de Gestion y Desarrollo de Personas. El/La profesional se desempeñará en las dependencias de CENABAST de San Eugenio N°40 (Ñuñoa), Centro de Distribución Lourdes (Quinta Normal) y Archivo Av. Matta (Santiago Centro), además de visitas periódicas al Centro de Veraneo de Pelancura (San Antonio).
La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud – CENABAST - es una Institución pública dependiente del Ministerio de Salud, descentralizada y autofinanciada, que cumple un rol relevante en materias de abastecimiento y logística, siendo un intermediador de fármacos y dispositivos médicos para los establecimientos del Sistema Nacional de Servicios de Salud, otras entidades adscritas al sector público, como Municipios y Servicios de Atención Primaria y las farmacias, almacenes farmacéuticos y fundaciones en el marco de la Ley N° 21.198.
Su operatividad depende en gran medida del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los clientes, gestionando la compra y distribución de los productos establecidos por planes anuales de los establecimientos que forman parte de los Servicios de Salud del país.
Aprovechando economías de escala, obtiene precios competitivos en relación al mercado, generando ahorros para el sector Salud, siendo el principal comprador del sector público en el área de la Salud.
En este desafío, el foco estará en generar y dar apoyo / soporte a las actividades relacionadas el abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
Este proceso de selección se desarrollará según las siguientes etapas:
Etapa 1: Análisis Curricular y Preselección (Proceso de Evaluación y Selección de Currículos). Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y verificar la experiencia laboral del postulante, la cual se considera a partir de la obtención del título profesional. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que serán llamados a la fase de Entrevista de Apreciación Global.
Etapa 2: De acuerdo a las necesidades de cargo, se podran aplicar pruebas de conocimiento tecnico. dichas pruebas seran parametrizadas y solo los puntajes mas altos de conocimiento pasaran a la siguiente etapa
Etapa 3: Evaluación por empresa consultora. Contempla una evaluación psicolaboral la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, como también factores de personalidad entre otros. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que pasarán a la fase siguiente. Se tendrá especial evaluación sobre los porcentajes señalados en “Competencias” requeridas.
Etapa 4: Entrevista final candidatos(as) y Selección.
Etapa 5: Notificación al candidato(a). El proceso de selección se desarrollará en la ciudad de Santiago y el gasto por traslados será de responsabilidad del postulante.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/10/2024-24/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
25/10/2024-08/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
11/11/2024-15/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
OBSERVACION: Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente en todos los campos habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía. Debe completar todos los campos solicitados en el currículo electrónico disponible para postular.
Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, hasta las 23:59 hrs. del día 10 de junio de 2018. No se recibirán postulaciones en el correo de contacto.
Para ello deberá registrarse previamente como usuario de este y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. A saber:
Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" con lo cual se formalizara su postulación y quedaran señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no les habilitara la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la convocatoria. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente quedaran fuera del proceso.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, aquellos postulantes que consigan llegar a la tercera etapa y no sean seleccionados en este proceso, pasaran a formar parte de la base de datos de CENABAST para futuras convocatorias con una vigencia de 6 meses.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
La calendarización del Proceso, por causas justificadas podrá sufrir modificaciones.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ Encargado(a) de Prevención de Riesgo
🖊️ Corfo
📍 Ñuñoa