Base de Datos Reemplazo: Educador (a) de Trato Directo Rotativo - CREAD Casa Nacional - Región Metropolitana - BBDD 14.10.2024

Base de Datos Reemplazo: Educador (a) de Trato Directo Rotativo - CREAD Casa Nacional - Región Metropolitana - BBDD 14.10.2024

Ubicación

Ñuñoa, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional MEJOR NIÑEZ

Convocatoria

Base de Datos Reemplazo: Educador (a) de Trato Directo Rotativo - CREAD Casa Nacional - Región Metropolitana - BBDD 14.10.2024

Nº de Vacantes

6

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

14

Última a las 23:10:02 del 14-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad







- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores y consulta de inhabilidades por maltrato relevante )
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

641.269

Condiciones

El cargo corresponde a estamento administrativo 20° E.U.S.

La renta indicada en el apartado general es referencial:

Renta bruta sin bonos: $641.269.- (corresponde a los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y pudiese variar en caso de ingreso a reemplazos.

**El monto indicado es referencial, pudiendo variar por región y según sistema de turno realizado.

Excepción de felexibilización:





El cargo publicado es de estamento administrativo grado 20° E.U.S., por lo que se seleccionará a quienes cumplan con lo requerido. En caso excepcional, el Servicio se encuentra facultado para generar flexibilización y considerar en proceso a profesionales, en cuyo caso, serían contratados en estamento Administrativo 20°E.U.S. con asignación profesional (aproximádamente $889.166.- bruto en mes sin bono, más lo otorgado por sistema de turnos).

Jornada: Sistema de Turnos (2 días, 2 noches y 2 libres)
*Importante: el cargo será en sistema de turnos, sin excepción. Podría existir variación en el tipo de turno a realizar, según necesidades del Servicio.

Modalidad: Presencial (con disponibilidad trabajo en terreno)
Disponibilidad:





Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Objetivo del cargo

Realizar intervención socioeducativa, a través de la ejecución de actividades, tanto de la rutina diaria como de las señaladas en el plan de intervención individual, en coordinación con el equipo de trabajo del Centro, garantizando la generación de un entorno protector de derechos, teniendo siempre presente el interés superior de los niños y niñas.

- Funciones del Cargo

1. Acoger al niño y niña en su ingreso al Centro.

2. Participar activamente del equipo técnico en el ámbito de su competencia.

3. Observar, registrar y transmitir al equipo profesional,





las conductas de los niños y niñas con el propósito de retroalimentar el diagnóstico y el desarrollo del plan de intervención individual.

4. Responder a la necesidad de participación y escucha de los niños y niñas, tanto en los espacios formales como informales transmitiendo la información al equipo profesional.

5. Efectuar contención emocional a los niños y niñas, en los distintos procesos llevados a cabo en el Centro.

6. Intervenir en casos de crisis o conflicto de acuerdo a los procedimientos establecidos por el Servicio.

7. Ejecutar la rutina diaria, interna y externa, a través del desarrollo de actividades grupales e individuales de carácter formativo o recreativo, retroalimentando al equipo profesional.

8.





Promover y motivar la participación de los niños y niñas en las actividades del programa del Centro.

9. Desarrollar hábitos a través de la realización de actividades de la vida diaria (levantada, acostada, higiene, aspectos relacionales y de convivencia, uso adecuado del lenguaje, entre otras).

10. Proponer e implementar talleres grupales de carácter recreativo o formativo.

11. Asegurar el descanso de los niños y niñas, vigilando sus horas de sueño de acuerdo a las regulaciones del Centro.

12. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado.

13.





Efectuar estimulación temprana de acuerdo a la etapa de desarrollo de los niños y niñas.

**Extracto perfil de cargo**

Descripción del Cargo:

Área de desempeño: Centro de reparación especializado de administración directa (CREAD)

Dependencia jerárquica: Coordinador(a) de Turno CREAD

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media completa otorgada por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

Deseable conocimiento en materia infanto – juvenil.

Experiencia sector público / sector privado

Un (1) año de experiencia comprobable en funciones similares (cuidado y trato directo con niños y niñas).

Competencias

1.





Servicio a las personas
2. Orientación a la excelencia y mejora continua
3. Flexibilidad y adaptación a las demandas del contexto
4. Habilidad para enferntar y resolver situaciones complejas
5. Cuidados afectivos y empáticos

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)





Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las siguientes etapas, las que podrán variar en su orden de ejecución:

- Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos en relación al nivel del cargo.

- Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis Curricular: en esta etapa se evaluarán elementos como educación, formación y experiencias, relacionadas al perfil del cargo y de acuerdo con los documentos que los/as postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos. Esta etapa también podría incorporar un filtro por parte de la jefatura correspondiente, la cual será en base a criterios objetivos relacionados a la gestión del cargo.

Entrevista en Profundidad: corresponderá a la evaluación psicolaboral para evaluar competencias de acuerdo con el perfil del cargo de postulación, la cual podrá incorporar aplicación de test.

- Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Técnica: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación de aspectos técnicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o vía telemática, ante una comisión técnica y/o jefatura directa. (Sólo aplica para reemplazos de pre y post natal, u otros de larga extensión. Pudiendo omitirse para reemplazos inferiores de 6 meses).

Etapas Adicionales: se podrán aplicar etapas adicionales en razón de las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

- Evaluación de Conocimientos Específicos: consiste en una prueba teórica que evalúa conocimientos técnicos generales del cargo.

A considerar:

- Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación (A excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

- El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad del postulante

- El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

- La opción de reagendar evaluaciones, en cualquiera de sus etapas, será revisada por el Servicio y en relación al avance del proceso e igualdad de condiciones para quienes postularon, no siendo en ningún caso una obligación el reagendar.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores y consulta de inhabilidades por maltrato relevante )
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

14/10/2024-21/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/10/2024-04/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

05/11/2024-05/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/10/2024

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.

Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.

Las postulaciones serán recibidas a través de:
Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.

Inhabilidades para el desempeño de la función:

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº20.594) 21 código penal.

Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: http://consultamultas.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do

Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N° 20.422.

Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio

Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado “Otros”

FORMATOS SUGERIDOS POR EL SERVICIO, PUEDEN SER DESCARGADOS A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES:
Certificado de experiencia laboral: https://www.mejorninez.cl/descargas/doc-MN/trabaja/2023/Certificado-Experiencia-laboral-Servicio-Civil.docx
Ejemplo de CV: https://www.mejorninez.cl/descargas/doc-MN/trabaja/2023/Ejemplo-CV-Servicio-Mejor-Ninez.docx

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados: Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.

Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.

Al ser una base de datos, la revisión de candidatos será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. En razón de esto, ud podría ser contactado a contar del primer día de su postulación, en caso de existir alguna urgencia.

(PC 11526, 11527, 11528, 11530, 11531, 11532)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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🖊️ Corfo
📍 Ñuñoa