13 oct
Corfo
Providencia
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
Convocatoria
Jefatura Enfermería CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
5
Última a las 14:25:15 del 12-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
2.539.449
Condiciones
Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa. Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos, pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Cargo cuya finalidad es la de administrar y gestionar el Centro de Responsabilidad DE Pabellón Central y Esterilización.
FUNCIONES:
- De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)
- Liderar el Proceso de Implementación de su Centro.
- Conformar los equipos de trabajo del Centro de Responsabilidad.
- Definir los objetivos del Centro de Responsabilidad, con participación de los equipos de trabajo y alineados con los objetivos y desafíos estratégicos del establecimiento.
- Negociar anualmente objetivos, metas y presupuestos, con el Director y evaluar periódicamente tanto los procesos como los resultados de la gestión de su Centro de Responsabilidad.
- Firmar anualmente un Convenio de Desempeño con el Director del Hospital.
- Definir, con los equipos de trabajo, los factores críticos de éxito para la consecución de dichas metas y objetivos.
- Estudiar, definir y proponer a la Dirección del Establecimiento necesidades de recursos humanos, recursos físicos y materiales,
proporcionando las especificaciones de lo requerido.
- Dirigir, Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento y ejecución del Plan de Implementación de su Centro.
- Generar instancias participativas y de comunicación efectiva, con los respectivos Centros de Costos.
- Evaluar tanto los procesos como los resultados de la gestión del Centro de Responsabilidad.
- Facilitar un desarrollo homogéneo e integrado de la gestión del Establecimiento.
- Ser la instancia de comunicación, supervisión y coordinación entre su Centro de Responsabilidad y la Dirección, Unidad de Control de Gestión y Subdirecciones del Establecimiento.
- Asesorar y colaborar con las Subdirecciones y la Dirección en la gestión del Establecimiento.
- Sugerir a la Dirección y Subdirecciones del establecimiento las medidas de mejoramiento técnico o de gestión que se consideren pertinentes.
- Mantener Informado a la comisión de Implementación del Establecimiento sobre el grado de avance del Plan de Implementación.
- Coordinar los esfuerzos de colaboración en la gestión del personal hacia otros centros de responsabilidad.
- Participar en Comités y Consejos Técnicos que solicita la Dirección del Establecimiento.
- De supervisión
- Supervisión proceso gestión de bodegas de cada CC.
- Supervisión aplicación Normativas Trato al usuario y Comunidad Amigable.
- Administrativas
- Manejo de contingencias que requieran de resoluciones de equipo Directivo.
- Docentes, investigación y/o de capacitación
- Gestión de capacidad formadora de cada CC en conjunto con UCAD.
- Promover el uso de la evidencia científica para respaldar los cuidados de enfermería y gestión de recursos.
- De coordinación
- Desarrollar vías de comunicación efectiva con personal a su cargo para entregar información de la institución y captación de las necesidades de cada CC.
- Otras Funciones específicas al Cargo
- Seguimiento planes de mejora continua generados en cada CC y definición de estrategias globales que puedan ser aplicables en otros CC o en otros CR.
- Análisis de resultados de indicadores de Calidad que impactan en el ciclo de atención del paciente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Registro vigente Superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
Deseable Magister o Diplomado en administración en Salud. Formación en gestión y administración; cursos de especialización en estas materias. Formación en liderazgo y manejo de crisis. Deseables Conocimientos Estatuto Administrativo y Código del Trabajo. Formación y/o conocimiento de manejo de herramientas computacionales a nivel usuario avanzado en MS Office (Word, Excel,
Power Point), Internet, etc. Deseable manejo de Acreditación en Calidad.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de al menos 5 años atención clínica asistencial en Unidades de Pabellón. Experiencia de al menos 2 años en cargo de jefatura o similar. Nota: Es importante precisar que la experiencia "profesional" se considera a partir de la obtención de un título profesional.
Competencias
- COMPETENCIA TRANSVERSALES
- Adaptación al Cambio y Flexibilidad
Capacidad de identificar, aceptar, entender e integrar los cambios del entorno.
- Liderazgo
Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad con los objetivos de su equipo.
- Planificación y organización
Capacidad de establecer estructuras de trabajo que permitan organizar actividades.
- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
- Capacidad Analítica
Habilidad para razonar de manera clara, lógica y objetiva.
- Compromiso Organizacional
Habilidad de lograr un adecuado entendimiento del sentido y misión institucional.
- Comunicación Efectiva
Capacidad para transmitir ideas y expresar conceptos de manera clara y efectiva.
- Orientación al Orden y la Calidad
Tendencia a realizar un trabajo ordenado y alineado a los estándares de excelencia.
- Trabajo bajo presión y en contextos críticos
Habilidad para trabajar en ambientes de alta exigencia.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
Requisitos Específicos
- A) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a TRES AÑOS.
- b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CUATRO AÑOS.
Etapas de Selección
Etapas de Selección:
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular.
b) Evaluación Psicolaboral
Evaluación Colectiva y Psicológica.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl: 11/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante: 28/10/2024-29/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso: 30/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto: *****@calvomackenna.cl
Condiciones Generales
Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
#J-18808-Ljbffr
▶️ Jefatura Enfermería CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
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