12 oct
Universidad De O'Higgins
Rancagua
La Universidad de O'Higgins es una institución de educación superior estatal, dinámica, inclusiva, comprometida con la región a la que pertenece y conectada con el mundo, que asume con vocación de excelencia su contribución al desarrollo sostenible del país.
Creada por ley el año 2015, actualmente, cuenta con 27 carreras de pregrado, albergando a más de 6.000 estudiantes; un cuerpo de alrededor de 100 académicos(as) dedicados principalmente a la investigación y vinculación con el medio, todas y todos con grado de doctor(a); y además, en 2023 impartirá sus primeros postgrados (magíster y doctorado), en áreas relacionadas a las ciencias de la ingeniería, ambientales y de la salud.
La UOH desarrolla sus actividades en dos instalaciones, el Campus Rancagua (campus principal), correspondiente al ex Hospital Regional de Rancagua, y al Campus Colchagua, ubicado en la comuna de San Fernando.
La Unidad de Innovación y Gestión Curricular, dependiente de la Vicerrectoría Académica, es la unidad responsable de implementar los procesos de innovación curricular y desarrollo docente para los distintos programas formativos de la Universidad de O’Higgins, tanto de pregrado como postgrado, para lo que realiza diseño, revisión y actualización de planes de estudio, con seguimiento correspondiente, y también de estrategias de perfeccionamiento a docentes y colaboradores docentes de los programas.
A partir de esto, la Universidad de O’Higgins busca la incorporación de un(a) Asesor(a) Curricular, quién será responsable de asesorar, ejecutar y/o gestionar el diseño, implementación, evaluación y mejora continua de los planes de estudio de las carreras de pregrado.
Su enfoque principal será asegurar la coherencia entre los perfiles de egreso, las competencias definidas y las actividades curriculares, promoviendo prácticas pedagógicas innovadoras y alineadas con el marco normativo vigente, el Plan de Desarrollo Estratégico y el Modelo Educativo de la Universidad de O´Higgins.
La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 44 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos.
Funciones
1. Proceso clave: Evaluación y mejora curricular
- Realizar diagnósticos y análisis de pertinencia,
coherencia y consistencia entre el perfil de egreso, las competencias y los planes de estudio.
- Proponer ajustes a la macro y microestructura curricular de las carreras, en base a estándares de calidad y normativas nacionales e internacionales.
- Proceso clave: Diseño e innovación curricular
- Colaborar en la creación y revisión de nuevos planes de estudio que respondan a los desafíos de la educación superior contemporánea, incluyendo la incorporación de competencias genéricas y Sello UOH.
- Integrar la tecnología educativa y las tendencias emergentes en pedagogía a las propuestas curriculares.
- Proceso clave: Acreditación y aseguramiento de la calidad
- Prestar apoyo a los procesos de autoevaluación y acreditación de programas,
aportando informes de análisis curricular y proponiendo planes de mejora, verificando el cumplimiento de los criterios de acreditación y calidad exigidos por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) y otros organismos pertinentes.
- Proceso clave: Formación y capacitación docente
- Diseñar y ejecutar talleres de formación docente para el desarrollo de competencias didácticas y pedagógicas innovadoras.
- Realizar acciones de promoción e integrar el uso de metodologías activas y de evaluación de competencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Proceso clave: Gestión de proyectos
- Liderar y gestionar proyectos de innovación curricular que incluyan la participación interdisciplinaria y la colaboración interinstitucional.
- Elaborar informes de gestión y propuestas de financiamiento para iniciativas curriculares de la Unidad.
Requisitos:
Requisitos generales
- Disponibilidad para cumplir su jornada de forma presencial en el Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins. De igual forma, debe contar con disponibilidad para el traslado esporádico a otras instalaciones universitarias (por ejemplo: Campus Colchagua), en el cumplimiento de sus labores.
- Deseable residencia en la zona.
- No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
- En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en el cargo, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones,
en caso que corresponda.
Formación requerida
- Título profesional en áreas de la educación, ciencias sociales, pedagogía, o afines. El título debe ser emitido o validado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile.
- Deseables estudios de postítulo o postgrado en Currículum, Evaluación, o Innovación Pedagógica.
Experiencia Profesional
- Al menos 3 años de experiencia laboral en diseño, implementación y evaluación de planes de estudio en Educación Superior.
- Participación en procesos de acreditación de carreras universitarias y/o en proyectos de mejora continua.
Conocimientos Técnicos
- Conocimiento del sistema de educación superior chileno, el marco normativo,
y los criterios de acreditación de la CNA.
- Dominio de metodologías de evaluación por competencias y su aplicación en el contexto universitario.
- Manejo experto de matrices curriculares para la vinculación entre asignaturas, competencias y perfiles de egreso, asegurando la coherencia en los planes de estudio.
- Análisis de datos académicos y curriculares (resultados de aprendizajes, encuestas, estadísticas de aprobación).
- Elaboración de informes técnicos curriculares.
- Gestión de proyectos.
Sistemas de Información
- Manejo de herramientas tecnológicas para la enseñanza y el aprendizaje.
- Plataformas para el diseño instruccional.
- Herramientas ofimáticas.
Antecedentes a adjuntar
* Sólo se tomarán en cuenta aquellas postulaciones que completen el formulario de Hiring Room con su experiencia laboral y formación académica, o aquellas que adjunten un CV válido.
En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
- Copia simple de cédula de identidad. En caso de postulantes de nacionalidad extranjera, se deberá acreditar el cumplimiento de normas de extranjería y migración.
- Copia digital de títulos y grados académicos (escaneo o fotografía legible o de alta calidad). El título profesional debe ser emitido o reconocido por una institución reconocida por el Estado de Chile. Los documentos originales serán solicitados únicamente a las personas seleccionadas.
- Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
- Carta de motivación y cartas de recomendación.
Beneficios:
- Seguro complementario de Vida y Salud, incorporación después del periodo de prueba.
- Convenio de descuento en diferentes empresas e instituciones de salud física y mental, comerciales y deportivas.
- Formación y Capacitación continua.
- Talleres recreativos y deportivos para funcionarios/as.
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▶️ Asesor/a Curricular - Unidad de Innovación y gestión curricular
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📍 Rancagua