12 oct
Corfo
Providencia
Ubicación
Providencia, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
Convocatoria
TENS UPC Cardio vascular 4°turno Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna (reemplazo Licencia Médica)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 00:43:09 del 12-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (certificado de inhabilidad para trabajar con menores)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
679.149
Condiciones
Espacio Físico
Dependencias de UPC Cardiovascular. Por contingencia de incendio en pabellones en el hospital, las funciones se realizarán en Red Salud Vitacura (ex clínica Tabancura) domiciliada en tabancura 1185, Vitacura.
Disponibilidad de bus de acercamiento desde el HLCM hacia Red Salud Vitacura.
Horario Laboral
Cuarto turno: largo-noche y 2 libres.
Horario turno largo: 8:00-20:00 hrs y fines de semana y festivos de 9 a 20 horas.
Turno nocturno: 20:00-08:00 hrs y fines de semana y festivos 20:00- 09:00 hrs.
Disponibilidad de realizar turnos extras según necesidad del Servicio.
Tamaño el Equipo
7 TENS-7 Enfermeros por turno
Renta grado 21 total Bruto $604422.- no requiere acreditar experiencia.
Renta grado 19 total Bruto $679149.- Debe acreditar experiencia de al menos 3 años.
Objetivo del cargo
Será responsable de cumplir con las acciones y actividades designadas y delegadas, por su superior directo, tendientes a mantener la continuidad de los cuidados al interior de la Unidad, centrada en los NNA y su familia/ tutor, orientados a una atención de calidad y seguridad, en el marco de las políticas Nacionales e Institucionales.
Desempeño de funciones y atención propia de pacientes en una Unidad Crítica de Cuidados Intensivos.
Conocer y cumplir con las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de los servicios públicos.
Tendrá en consideración que el funcionario pertenece al Hospital Luis Calvo Mackenna, quien puede requerir la colaboración en la prestación de sus servicios en caso de requerirlo.
- Funciones del Cargo
- Uso de script de atención (credencial, presentarse, saludo respetuoso).
- Velar por los insumos necesarios y equipos médicos operativos para la atención diaria de cada niño, niña y adolescente.
- Ejecutar indicación derivada de la programación del plan de atención de enfermería.
- Realizar y registrar control de signos vitales ( presión arterial, presión arterial media, temperatura, saturación de oxígeno, frecuencia respiratoria, frecuencia cardíaca) según lo indicado.
- Colaborar con la Enfermera/o en la preparación del material e insumos para la ejecución de algún procedimiento y asistirlos en estos.
- Acompañar a la enfermera/o enfermero durante el examen físico realizado al paciente.
- Colaborar y asistir con el médico en los procedimientos complejos que requieran su apoyo.
- Realizar constante observación de los pacientes, pesquisar y registrar cambios en el estado de salud o cualquier otra situación, dando aviso en forma oportuna a la Enfermera/o de turno.
- Acompañar y asistir al paciente en traslados a otros servicios dentro del Hospital, exámenes o a otra Institución.
- Asistir en el orden y mantención de la unidad de NNA.
- Administrar y preparar medicamentos orales según corresponda bajo supervisión de enfermera y medicamentos endovenosos en caso de ser solicitado excepcionalmente y supervisado por Enfermera a cargo.
- Utilización racional y mantención stock medicamentos e insumos.
- Cumplir con las normas de Prevención y control de IAAS.
- Asistir y participar en Programas de Capacitación en IAAS.
- Mantenerse actualizado en normas de IAAS
- Registrar procedimientos de enfermería en sistema Computacional SAM u Hoja de atención de enfermería.
- Recibir y entregar turno (Incluye entrega y recepción de equipos de entretención) revisar el plan de atención de enfermería y ejecutar
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Estudios y/o Formación
- Técnicos de Nivel Superior de Enfermería en Centros de formación Certificados por el Ministerio de Educación.
- Certificado de la superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos Complementarios
- Manejo Microsoft office nivel básico.
- RCP- IAAS
Experiencia sector público / sector privado
3 años o más de experiencia en funciones asociadas al cargo
Competencias
- Contexto del cargo
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (certificado de inhabilidad para trabajar con menores)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
11/10/2024-17/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
18/10/2024-18/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
21/10/2024-21/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/10/2024
Correo de Contacto: selecció[email protected]
Condiciones Generales
Condiciones Generales
Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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