11 oct
Importante empresa del sector
Bulnes
- - Renta Bruta
1.646.180
Condiciones
Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa.
Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.
La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento profesional asociada a un Grado 13 EUS.
Horario: Turno
Lugar: Mapocho N° 7432,
Comuna de Cerro Navia, Santiago.
Disponibilidad Inmediata
Objetivo del cargo
Entregar atención kinésica y de rehabilitación a pacientes hospitalizados en el Servicio de Neonatología en modalidad cuarto turno, fomentando un seguimiento oportuno con los más altos estándares de calidad y seguridad de atención tanto en lo técnico como en lo humano, en concordancia con los objetivos estratégicos de cada unidad a desempeñarse y del hospital.
- - Funciones del Cargo
- Realizar atenciones integrales dentro del concepto cuatro manos y mínimo estímulo.
- Realizar kinesioterapia respiratoria y neurológica al paciente hospitalizado en la Unidad de neonatología
- Realizar cuidados del neurodesarrollo al paciente hospitalizado en la Unidad de Neonatología
- Participar en procedimientos de manejo de la vía aérea artificial
- Llevar a cabo protocolos de lavado de manos, y propios de la Unidad de Neonatología
- Armado y revisión de dispositivos de ventilación a presión positiva
- Implementación de aerosolterapia
- Traslado de pacientes en ventilación y al paciente que se va de alta con oxigeno domiciliario
- Realizar apoyo en vía aérea durante la reanimación neonatal.
- Ejecutar otras instrucciones dadas por la jefatura o superior jerárquico que sean relativas al cargo y/o que respondan a una contingencia de otra unidad o servicio.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Kinesiólogo(a), de al menos diez semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior acreditado o reconocido por el estado. Inscrito en la Superintendencia de la salud.
Especialización y/o Capacitación
Deseable (Debe adjuntar Certificado)
- Curso de Prevención y control de IAAS.
- Curso de Kinesiología Neonatal.
- Curso de Programa reanimación neonatal (PRN).
- Curso de Diplomado en ventilación mecánica o en terapia ventilatoria.
- Curso de Kinesiología en paciente crítico o crítico pediátrico.
- Curso de Cuidado respiratorio neonatal.
- Curso de Valoración y tratamiento de niños con trastornos neuromotores.
- Curso de Neurodesarrollo.
*Cursos de mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable (Debe adjuntar Certificado)
- Experiencia realizando funciones asistenciales de al menos 1 año, en Servicio de Neonatología,
de preferencia en el área pública de la salud.
- Experiencia en traslado en ambulancia de pacientes prematuros oxigeno dependientes.
Competencias
Orientación al usuario
Atender adecuadamente los requerimientos de los usuarios internos y externos, ayuda y guía a quien lo necesita y da soluciones efectivas a sus necesidades, comprende y se esfuerza por conocer y resolver los problemas del usuario.
Responsabilidad y compromiso
Capacidad para el cumplimiento oportuno de los compromisos y responsabilidades, mostrando dedicación y esfuerzo en la realización del trabajo a pesar de las dificultades, manteniendo los estándares establecidos por el hospital.
Trabajo en equipo
Ofrecer y solicitar ayuda cuando se requiera,
colaborar con mis compañeros y con distintas unidades, ya sean clínicas y/o administrativas, también trabajar coordinadamente con el equipo y alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos, y promover el apoyo entre otras áreas del hospital.
Trabajo bajo presión
Habilidad para trabajar con eficacia en situaciones de presión de tiempo, desacuerdo, oposición, sobrecarga y adversidad, respondiendo y trabajando con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Proactividad e iniciativa
Orientación a la acción, ser decidido, aprovechar las oportunidades, ser proactivo y responder de forma eficaz, eficiente y rápida, realiza más de lo requerido o esperado en una tarea,
aprovecha las oportunidades que se presentan y propone soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo.
Manejo de Conflictos
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y al mismo tiempo crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización, así mismo, mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choque de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.
Adaptación y flexibilidad
Es la habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con diferentes situaciones, individuos o grupos dentro del Hospital, entender y apreciar las diferencias y las perspectivas de una situación y adaptarse rápidamente a los cambios de estas.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos,
ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- - Requisitos Específicos
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido.
Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral.
*Titulo
*Formación Complementaria
*Experiencia Laboral
Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.
Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento.
Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.
▶️ KINESIÓLOGO(A) PARA SERVICIO DE NEONATOLOGÍA (TURNO)
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