Jefatura Enfermería CR Cardiovascular HLCM

Jefatura Enfermería CR Cardiovascular HLCM

Ubicación

Providencia, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Jefatura Enfermería CR Cardiovascular HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral






- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

2.539.449

Condiciones

Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo







Liderar la gestión del Centro de Responsabilidad Cardiovascular con excelencia, eficiencia y calidad tanto técnica como humana, velando por cumplir con los requerimientos estratégicos, clínicos y asistenciales del Hospital manteniendo el foco en las personas.
FUNCIONES:

De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)

- Elaborar dentro del marco estratégico de la Institución, el modelo de atención pertinente al Centro de Responsabilidad.

- Definir criterios técnicos y administrativos de gestión de demanda en coordinación con gestor de red.

- Gestionar recursos existentes en forma eficiente y eficaz, velando por el cumplimiento de sus compromisos de gestión acorde con las necesidades de la red asistencial.







- Liderar desde el ejemplo al equipo del CR Cardiovascular, promoviendo un ambiente de trabajo de respeto y tolerancia.

- Participar en la determinación de requerimientos de capital humano, materiales y presupuestarios, así como de los equipos e instrumental cuando proceda según necesidades técnicas.

- Liderar, motivar y supervisar a profesionales a cargo en el ámbito de su competencia, el cumplimiento de sus funciones y compromisos asistenciales.

- Sugerir a la Dirección y Subdirecciones del establecimiento las medidas de mejoramiento técnico o de gestión que se consideren pertinentes.

- En el caso de ser necesario, coordinar los esfuerzos de colaboración en la gestión del personal hacia otros centros de responsabilidad.

- Evaluar Desempeño,





asegurando retroalimentación del desempeño de equipo bajo su dependencia.

Clínicas - Asistenciales

- Ejecutar acciones asistenciales en el ámbito de su competencia, velando el cumplimiento de protocolos internos, normas IAAS, Guías Clínicas, velando por la calidad y seguridad asistencia.

De supervisión

- Velar porque la organización y funcionamiento del Servicio, sea ejecutada con un eficiente uso y distribución de los recursos humanos, técnicos e infraestructura asignados.

- Velar por el cumplimiento de exigencias de normas técnicas y administrativas en lo que se refiere a registro de prestaciones y formularios.

- Generar y gestionar indicadores de Seguridad y Calidad en la atención

Administrativas

- Difundir y supervisar el cumplimiento de políticas,





normas e instrucciones emanadas de la Subdirección respectiva.

- Generar y/o actualizar el Manual de Organización del nuevo CR con el equipo bajo su dependencia

- Gestión de registros de RRHH, vacaciones, permisos, comisiones de servicio, procesos de selección y otros.

- Informes de cumplimiento indicadores (EAR Comges y otros)

- Gestión de plataformas informáticas (trakcare, SAM, Intranet, otras)

- Participar de reuniones informativas y de coordinación con su equipo de forma periódica.

Docentes, investigación y/o de capacitación

- promover la docencia interna y externa en el CR Cardiovascular

- Identificar las brechas de necesidades de capacitación y formación y gestionar con las Unidades correspondientes su ejecución.







- Participar de las actividades docentes con los alumnos (as) de pre -grado en coordinación con UCAD.

De coordinación

- Participar en Comités y Consejos Técnicos que solicita la Dirección del Establecimiento.

- Mantener actualizada la cartera de servicios.

Otras Funciones específicas al Cargo

- Ser referente en su CR para el SSMO y el extra sistema en general

- Otras funciones encomendadas por su jefatura directa en relación a su rol y nivel de responsabilidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración,





otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Registro vigente Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable Magister en administración en Salud
- Formación en gestión y administración; cursos de especialización en estas materias.
- Formación el liderazgo y manejo de crisis
- Cursos pos post título en Estatuto Administrativo y Código del Trabajo
- Formación y/o conocimiento de manejo de herramientas computacionales a nivel usuario avanzado en MS Office
- Formación en Acreditación en Calidad

Experiencia sector público / sector privado

- 4 años de experiencia en atención clínica asistencial en atención pediátrica. (OBLIGATORIO)






- 3 años de experiencia en atención de pacientes críticos pediátricos Obligatorio (deseable UPC CCV).
- Experiencia de al menos 2 años en cargo de jefatura en cargos similares (OBLIGATORIO)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

- A) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a TRES AÑOS, en el sector público o privado; o
- b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CUATRO AÑOS en el sector público o privado.

Etapas de Selección

tapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Documentos Requeridos para Postular

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

11/10/2024-27/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/10/2024-29/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

30/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/10/2024

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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