10 oct
Empresa reconocida
Bulnes
- - Renta Bruta
1.646.180
Condiciones
Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa. Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o)
y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 13 EUS. Horario: Diurno
Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago. Disponibilidad Inmediata
Objetivo del cargo
Aplicar proceso de Enfermería utilizando modelo de cuidado humanizado centrado en la persona, con pertinencia cultural e inclusión familiar
- - Funciones del Cargo
Función del rol asistencial y gestión:
- Coordinar todos los procesos de forma oportuna y segura, optimizando el flujo de pacientes.
- Coordinar con el enfermero clínico la ejecución de planes y procedimientos derivados de la indicación médica y de enfermería como interconsultas, endoscopias, punción lumbar, etc.
- Coordinar con enfermeros clínicos las actividades relacionadas con el movimiento de pacientes, ingresos, egresos y fallecidos.
- Trabajar en sintonía con Gestor de camas del hospital, jefe de turno Hospitalario y Médico Coordinador del servicio para facilitar los traslados e ingresos de pacientes.
- Velar por el buen trato usuario, por el actuar humanizado, inclusivo y por la actitud colaborativa del equipo de enfermería en concordancia con el modelo de gestión del hospital.
- Fomentar y articular el trabajo en equipo y multidisciplinario.
- Apoyar a EU supervisora en la distribución del personal, cobertura de licencias, feriados legales y/o administrativos del personal del piso asignado.
- Realizar Pautas de evaluación de IAAS y calidad según protocolo institucional en el piso a cargo.
- Realizar acciones para solicitud SIC necesarias para el buen funcionamiento del servicio.
- Supervisar cumplimiento de normas y protocolos IAAS, Calidad y Seguridad Asistencial.
- Desempeñarse de acuerdo al estatuto administrativo y a ley de deberes y derechos de los pacientes, respetándolas, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir a los funcionarios a su cargo
- Desempeñarse de acuerdo a las normativas internas institucionales, respetándolas, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir a los funcionarios a su cargo.
- Promover los principios éticos universales y de la “ética del care” que guían el ejercicio profesional de enfermería.
- Velar por la óptima administración de insumos dentro del piso encargado.
- Coordinar a personal diurno en conjunto con jefe de turno.
- Realizar actividades de enfermera clínica en caso de ausencia de personal.
- Subrogancia de supervisión de piso a solicitud de enfermera subrogante.
Funciones del rol educación e investigación:
- Participación en la formación de alumnos e internos de Enfermería.
- Participación en la formación de internas de técnico de nivel superior de Enfermería.
- Preparación y presentación de revisión bibliográfica de temas relevantes que fortalezcan y actualicen el cuidado del usuario Adulto y adulto mayor,
y su familia de acuerdo con calendarización de enfermera supervisora.
- Fomentar estrategias multidisciplinarias para asegurar la calidad y seguridad del paciente durante la hospitalización.
- Participar y colaborar en la formulación, ejecución y seguimiento de estrategias para la prevención y control de IAAS.
- Proponer y participar en la mejora continua de su Servicio o Unidad.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermero/a otorgado por un establecimiento de educación superior, reconocido por el Estado de Chile. Inscrito/a en registro de prestadores de la super intendencia de Salud
Especialización y/o Capacitación
Excluyente (Debe adjuntar certificado)
Prevención y control de IAAS para profesionales 80 Hrs.
Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas.
Deseables (Debe adjuntar certificado)
ACLS
Curso manejo de heridas
Curso Calidad y gestión en Salud
Curso de liderazgo y trabajo en equipo
Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente (Debe adjuntar certificado)
1 año de experiencia laboral en servicios de Medicina Interna.
Deseables (Debe adjuntar certificado)
Experiencia en manejo del paciente adulto y adulto mayor en toda la gama de patologías de medicina interna.
Experiencia Instituciones públicas o privadas,
desempeñando actividades administrativas y asistenciales de acuerdo a características del cargo.
Competencias
Orientación al usuario: Atender adecuadamente los requerimientos de los usuarios internos y externos, ayuda y guía a quien lo necesita y da soluciones efectivas a sus necesidades, comprende y se esfuerza por conocer y resolver los problemas del usuario. Flexibilidad: Es la habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con diferentes situaciones, individuos o grupos dentro del Hospital, entender y apreciar las diferencias y las perspectivas de una situación y adaptarse rápidamente a los cambios de estas. Proactividad e iniciativa: Orientación a la acción, ser decidido, aprovechar las oportunidades,
ser proactivo y responder de forma eficaz, eficiente y rápida, realiza más de lo requerido o esperado en una tarea, aprovecha las oportunidades que se presentan y propone soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo.
Trabajo bajo presión: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.
Trabajo en equipo: Ofrecer y solicitar ayuda cuando se requiera, colaborar con mis compañeros y con distintas unidades, ya sean clínicas y/o administrativas, también trabajar coordinadamente con el equipo y alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos, y promover el apoyo entre otras áreas del hospital.
Responsabilidad y compromiso: Capacidad para el cumplimiento oportuno de los compromisos y responsabilidades, mostrando dedicación y esfuerzo en la realización del trabajo a pesar de las dificultades, manteniendo los estándares establecidos por el hospital.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- - Requisitos Específicos
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Alternativamente Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido. Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral.
- Titulo
- Formación Complementaria
- Experiencia Laboral
Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso. Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados.
La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento. Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.
▶️ ENFERMERO(A) DIURNO PARA SERVICIO DE MEDICINA INTERNA
🖊️ Empresa reconocida
📍 Bulnes