10 oct
Corfo
San Miguel
Ubicación
San Miguel, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
Convocatoria
JEFE(A) OFICINA GESTIÓN DE DATOS (ESTADÍSTICAS)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 22:24:24 del 09-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.807.956
Condiciones
Cargo a contrata, con remuneración equivalente al grado 12° modalidad de la EUS según requisitos acreditados. El/la candidato/ha seleccionado/a ingresará por un período de hasta 3 meses a prueba, plazo dentro del cual será evaluado su desempeño y decidirá su continuidad. Luego de este período, por ser cargo a contrata finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.
Incluye almuerzo en casino institucional.
Objetivo del cargo
Supervisar y asegurar el registro de información en conformidad con los reglamentos establecidos en los establecimientos hospitalarios de mayor complejidad,
velando por el correcto uso de la información estadística, asegurando su continuidad y respuesta en los plazos establecidos por la autoridad correspondiente, entregando confiabilidad a los públicos internos y externos.
- Funciones del Cargo
a. Generar información estadística en el ámbito de salud para el diseño, ejecución y evaluación de políticas públicas, planes y programas ejecutados por el Estado.
b. Responsable de las acciones orientadas al análisis, consolidación y proyección de la información referente a la actividad hospitalaria solicitada por el Servicio de Salud o entidad Ministerial.
c. Responsable de las acciones orientadas al análisis y consolidación de Resúmenes Estadísticos Mensuales (REM).
d.
Sistematización de información de registros clínicos y administrativos en BBDD avanzadas.
e. Apoyar en la elaboración de estudios e investigaciones que ofrezcan diagnósticos actualizados de la realidad social a nivel hospitalario, en cuanto a prevalencia, factores de incidencia, categorías, causales, características socio demográficas, brechas de acceso y otros en materia de gestión hospitalaria.
f. Procesar toda la información y medios de verificación solicitados por entidades relacionadas con el establecimiento referente a Glosa 04, Metas Sanitarias, Compromisos de Gestión, EAR, entre otros.
g. Efectuar la sistematización de información de registros clínicos y administrativos, para el uso de los distintos centros de responsabilidad.
h.
Diseñar metodologías para la evaluación de la oferta programática regular de consultas del Establecimiento.
i. Participar en la información para reuniones técnicas como: Comité de Listas de Espera, consejos Técnicos, Reunión de Indicadores y otras instancias que la autoridad determine competente.
j. Realizar otras tareas asignadas por jefatura o Dirección.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Carreras de las ingenierías: civil, industrial, estadística, o control de gestión, impartida o validada por universidad reconocida por el estado de Chile
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
Diplomado sobre 180 horas en Estadísticas
Curso Liderazgo y/o gestión de equipos, con duración mínima de 45 horas pedagógicas
Conocimiento normativa técnica N°820 DEIS-MINSAL
Conocimiento norma técnica N°201 IEEH
Conocimiento norma técnica CENSO
Conocimiento de manual series REM
Deseable:
Diplomado en Gestión en Salud
Magister y/o doctorado en Estadísticas
Curso de GRD
Conocimiento en herramientas Microsoft y Google
*Conocimientos solicitados deben ser corroborados a través de certificado de experiencia laboral específica, curso, o certificado emitido por jefatura declarando poseer estos conocimientos.
USABILIDAD DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
Excluyente:
Excel nivel avanzado
Curso intermedio en SQL, Tableau, Power Bi,
o herramientas de Big Data
Deseable:
- Curso avanzado en SQL, Tableau, Power Bi, o herramientas de Big Data
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente:
Experiencia comprobable en unidad de estadísticas en instituciones de salud público y/o privado manejo de minería de datos de, al menos, 3 años.
Experiencia comprobable de, al menos, 1 año como encargado o jefe en unidades de estadísticas hospitalarias públicas y/o privadas
Deseable:
Experiencia comprobable en unidad de estadísticas de hospital público y manejo de minería de datos igual o mayor a 4 años.
Experiencia comprobable sobre 2 años como encargado o jefe en unidades de estadísticas en hospitales públicos.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Orientación a Resultados
Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
Enfoque a las personas
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
Capacidad de hacerse cargo
Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Adaptación al cargo
Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo,
en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Trabajo en equipo y cooperación
Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad
La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
Liderazgo de Equipo
Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria en la conquista de los objetivos trazados, al interior de grupos o equipos.
Planificación y
Control
Establecer planes de acción para sí mismo y para otros, con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente.
Alineamiento a las normas y procedimientos
Capacidad para identificar y entender los procesos y normas, comprendiendo como aportan tanto a la efectividad de su propio trabajo, al funcionamiento del área y organización, como a la coordinación entre diversos actores y a la calidad de atención entregada a los usuarios y sus familias, aplicando responsablemente en el ejercicio de su cargo estos lineamientos
- Contexto del cargo
DEPENDENCIA
Centro de Responsabilidad
CONTROL DE GESTION
Unidad Desempeño
UNID. ESTUDIOS Y ESTADISTICA
DESCRIPCIÓN
Personal a Cargo
CANTIDAD: 4
Administrativos
Usuarios Internos
Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as,
Usuarios Externos
equipos multidisciplinarios, Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,
Lugar de Desempeño
Oficina Gestión de Datos (4to Piso admin.)
Condiciones Particulares de Trabajo
Riesgos a los que está expuesto
Riesgos propios de trabajo en oficina.
Otras condiciones Relevantes
Salud física y mental compatible con el cargo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
Acorde a DFL NOVIEMBRE 2017 para grado 12: http://www.sirh.cl/sites/default/files/n27_msur.pdf (PAG 4)
Alternativamente:
i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o
ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado
Etapas de Selección
MATRIZ DE PUNTAJES
FACTOR
REQUISITO
ELEMENTO SUB FACTOR
PUNTAJE ASIGNADO ITEM
Ponderación
Experiencia laboral
DESEABLE
Experiencia comprobable en unidad de estadísticas de hospital público y manejo de minería de datos igual o mayor a 4 años.
4
10%
Experiencia comprobable sobre 2 años como encargado o jefe en unidades de estadísticas en hospitales públicos.
6
CAPACITACIONES Y POST TÍTULOS
DESEABLE
Magister y/o doctorado en Estadísticas
5
20%
Diplomado en Gestión en Salud
4
Curso de GRD
4
Curso avanzado en SQL, Tableau, Power Bi, o herramientas de Big Data
4
Conocimiento en herramientas Microsoft y Google
3
EVALUACIÓN TÉCNICA O ASSESSMENT CENTER
PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA
15%
Evaluación psicologica
Informe psicolaboral
Candidato/a responde con sobre el 90% de competencias esperables
puntaje en base a ponderación de competencias
30%
Candidato/a responde con sobre el 85% de competencias esperables
Candidato/a responde con sobre el 80% de competencias esperables
Candidato/a responde con sobre el 75% de competencias esperables
Candidato/a responde con un total bajo el 75% esperable
Entrevista por Comisión
PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA
25%
TOTAL
100%
ETAPAS DEL PROCESO:
- Periodo de postulación
- Filtro curricular (psicólogo, jefatura)
- Evaluación Técnica
- Entrevista individual con psicólogo/a y evaluación psicolaboral.
- Entrevista final con comisión
Evaluación Inicial: Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades
Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección.
Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y aplicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales.
Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Center; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros.
Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:
APTO: Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.
APTO CON OBSERVACIONES: Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.
APTO CON RESERVA: Cuenta con algunas de las competencias exigidas en el perfil. Bajo determinadas circunstancias, el candidato puede desempeñarse de manera óptima.
NO APTO: No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación.
Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1 a 100 puntos .
Integrantes comisión:
- Jefatura directa
- Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección
- Referente técnico
- Subrogante de jefatura
- Representante gremial APRUS.
En esta fase final, el psicólogo de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.
Entrega de Resultados: Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR.
Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.
Los/as postulantes deben enviar toda la documentación solicitada de lo contrario quedaran automaticamente fuera del proceso.
NO se considerarán postulaciones realizadas por otros medios (email, oficina de partes, entrega directa de documentacion, etc).
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
09/10/2024-15/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/10/2024-24/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Carnet de Identidad por ambos lados
- Currículum Vitae actualizado
- Certificado que acredita nivel educacional requerido por ley
- Certificado que acredite experiencia laboral.
- Certificado que acredite capacitaciones, curso y/o postítulos realizados.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (adjuntar en apartado "otros" - https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) e Inscripción en la Superintendencia de Salud.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.).
Importante: las fechas otorgadas, a excepción de la fecha de postulación son estimativas, pudiendo ser modificadas por necesidades del proceso.
No serán consideradas las postulaciones sin la documentación obligatoria, sin excepciones.
En el proceso de postulación, el candidato es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, registrar correo y celular actualizado)
Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable.
Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular (primera etapa), los que serán citados a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
El trabajo y las entrevistas son en Santiago, comuna de San Miguel, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante.
Es posible que algunas de las evaluaciones sea de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución.
Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
No se devolverán los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.
No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o estén incompletas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ JEFE(A) OFICINA GESTIÓN DE DATOS (ESTADÍSTICAS)
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