09 oct
Corfo
Penalolen
Ubicación
Peñalolén, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse
Convocatoria
JEFE(A) UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Peñalolén
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
48
Última a las 17:26:48 del 09-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Condiciones
- Para cargo a contrata.
- Renta Bruta: $2.552.146 .-
- Jornada diurna.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo hasta el 31.12.2024, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Prevenir y promocionar condiciones laborales que beneficien a los funcionarios en el desempeño de sus funciones,
propiciando ambientes de trabajo favorables, que potencien su calidad de vida laboral, conciliando la vida familiar con el trabajo, generando acciones que permitan proteger la salud física, mental y emocional, de los funcionarios en la institución.
- Funciones del Cargo
CALIDAD DE VIDA LABORAL:
- Coordinar y supervisar las actividades de Calidad de Vida Laboral, para cumplir con cada uno de los objetivos de la unidad.
- Brindar orientación y apoyo a los funcionarios, con relación a sus problemáticas, ya sea en el ámbito laboral, familiar, personal y/o con su entorno laboral.
- Supervisar el Servicio establecido en el contrato institucional, con Sala Cuna y Jardín Infantil.
- Participar y/o liderar comités que se relacionen con la calidad de vida de los funcionarios tales como Ausentismo, Buenas Prácticas Laborales, Mejoramiento de los Entornos Laborales (MEL), Mesa de seguridad de agresiones de externos a funcionarios, comité paritario de higiene y seguridad entre otros.
- Asesorar y cautelar el programa anual de Ausentismo liderado por profesional de calidad de vida laboral y sea gestionado de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- Mantener coordinación y canales de comunicación con las diferentes jefaturas, en temas relacionados con Buenas Prácticas Laborales
- Trabajar coordinadamente con los referentes del Servicio en: Ausentismo, Clima Laboral, Calidad de Vida Laboral, Inclusión, Mesa de agresiones de externos a funcionarios, Buenas Prácticas Laborales, Riesgos Psicosociales entre otros.
- Planificar, coordinar y hacer seguimiento de la aplicación de la Encuesta de Riesgos Psicosociales CEAL-SM, en el establecimiento.
- Recepcionar las denuncias de acoso Laboral, Sexual y Violencia externa contra funcionarios, orientar, informar, evaluar y derivar a la ACH para la primera atención psicológica. Si el funcionario rechaza esta primera atención deberá firmar documento de constancia.
- Coordinar, gestionar y supervisar la atención de funcionarios en el dispositivo de apoyo en salud mental de los funcionarios.
- Coordinar con el centro médico las atenciones y examen médico preventivo del adulto de los funcionarios.
- Coordinar con asistente social actividades de bienestar y cumplimientos de programas para funcionarios del Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse.
- Dar cumplimiento a los compromisos de gestión.
- Dar cumplimiento a indicadores de acreditación que le competan.
- Dar cumplimiento al plan anual de Establecimiento Autogestionado en Red.
- Dar cumplimiento al convenio Alta Dirección Pública.
- Coordinar y supervisar materias de inclusión laboral, para que sea considerado dentro de las distintas temáticas del Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse.
- Ser referente en Calidad de Vida Laboral.
- Ser referente en temas de seguridad y Prevención de Agresores a funcionarios HSO.
- Ser referente en el programa Saludablemente.
- Crear y actualizar protocolos en materias de Calidad de Vida Laboral.
- Gestionar el proceso del Incentivo al Retiro de la Ley 18.834.
SALUD OCUPACIONAL:
- Coordinar con profesional de salud ocupacional las actividades propias del Plan de Salud Ocupacional del Hospital.
- Organizar en conjunto con profesional de Salud Ocupacional las reuniones, las acciones y disposiciones de la ley 16.744 con el organismo administrador y la Unidad de Calidad de Vida Laboral del SSMO.
- Dirigir y coordinar acciones del Profesional de Salud Ocupacional como Referente del Programa de manejo Manual de Carga, Referente del Programa de Reintegro Laboral, referente de programas de salud ocupacional, con énfasis en la promoción y prevención (ej. EMPA, TMERT, Etc.)
- Cautelar por la Promoción y prevención de autocuidado del riesgo de contagio de coronavirus en la comunidad hospitalaria.
- Supervisar al profesional de Salud Ocupacional en materias de promoción y prevención en materias del Covid-19 en el establecimiento y de que se realice las investigaciones e informes de brotes de Covid-19 en el Hospital, además de registrar los casos diarios e informar periódicamente a la Dirección, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, IAAS y Epidemiología
- Organizar con profesional de salud ocupacional la identificación, reconocimiento y evaluación de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales propios de la Institución.
- Asesorar y coordinar actividades del profesional de salud ocupacional con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, elaborar e implementar en conjunto el programa de Gestión del Comité.
- Cautelar el desarrollo del programa de capacitación propuesto por el Comité Paritario en materia de promoción, prevención, protección y recuperación de la salud, así como con respecto a la salud y la calidad de vida en el trabajo.
- Supervisar las actividades de Prevención de riesgos.
- Trabajar con el Profesional de Salud Ocupacional en las actividades propuestas por la Subdirección de Operaciones, en temas del Centro de Operaciones de Emergencia (COE).
- Responsable de la dependencia administrativa de psicólogo(s) para apoyo de salud mental de los funcionarios, informar reporte de atención psicológica mensualmente.
- Supervisar el cumplimiento del Programa de Control de Riesgos y Salud Ocupacional, desarrollado del departamento de salud ocupacional.
BIENESTAR DEL PERSONAL:
- Dirigir, coordinar y controlar las funciones asignadas a la Asistente Social Encargada de Bienestar. Pago de Bono Escolar y de Gobierno. Tramitación de cargas familiares, gestionar beneficios de los funcionarios afiliados a Bienestar, Incentivo al Retiro, entre otras.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Carrera de Administración Pública, Prevención de Riesgos, Sociología, Asistente Social, u otra profesión de más de 8 semestres de las ciencias sociales (Requisito obligatorio)
Especialización y/o Capacitación
Capacitación o cursos atingente al cargo a desempeñar: con al menos 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años.
a) Temas atingentes al cargo a desempeñar(deseables):
- Capacitación en Salud Ocupacional, Calidad de Vida Laboral o materias a fines.
- Calidad en Gestión de Salud o equivalente
- Recursos Humanos y/o Gestión de Personas
- Calidad de vida laboral
- Salud ocupacional.
- Ley Karin.N°21.643
- Estatuto Administrativo
- Bienestar
- Inclusión, diversidad y/o discapacidad
- Compras públicas
- Perspectiva de Género en salud
- Ley 16.744, Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Cursos atingentes (los nombrados u otros atingentes) 1 punto cada uno (hasta máximo 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.
B) Diplomado (3 puntos) o Magíster (5 puntos), atingentes al cargo, se contabilizarán como máximo 2 (hasta máximo 10 puntos) con vigencia dentro de los últimos 10 años.
Importante: Todos los cursos/Diplomados o Magíster, se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.
c) Otros requisitos deseables:
- Conocimiento de aplicación de procedimientos administrativos en el sector público.
- Conocimiento en sistema informático de RRHH (SIRH).
Criterios de Evaluación
Puntos Asignados
Cursos Atingente al Cargo de 20 hrs pedagógicas o más (1 punto por curso)
Máx. 10 Puntos
Diplomado atingente al cargo (3 puntos)
Máx. 10 Puntos
Magíster atingente al cargo (5 puntos)
Capacitación atingente al cargo
Total Máx. 20 Puntos
Experiencia sector público / sector privado
- Mínimo 4 años de experiencia en cargos de Jefatura o Encargada/o de Unidad de Calidad de Vida Laboral, en el sector público o privado.
Experiencia
Puntos
Experiencia Profesional: Al menos 4 años de experiencia en cargos de Jefatura o Encargada(o) de Unidad de Calidad de Vida Laboral, en el sector público o privado
20 puntos
Experiencia profesional por sobre los 4 años, hasta 5 años máximo, como Jefatura o Encargado(a) de Unidad de Calidad de Vida Laboral.
10 puntos
Experiencia
Total Máx.
30
Competencias
- Compromiso: Involucramiento profundo con los objetivos de la institución, aportando con el máximo esfuerzo para el logro de estos.
- Responsabilidad: Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.
- Probidad: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización.
- Rigurosidad: Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas.
- Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático
- Gestión De Procesos: Implica mejorar permanentemente la eficacia y eficiencia de la organización, así como sus respectivas actividades. Atender las necesidades del cliente interno y externo, sus quejas o muestras de satisfacción. Además, es necesario indagar con cierta regularidad sobre la calidad que percibe el cliente y las posibilidades de mejorar el servicio que recibe.
- Calidad Del Trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés por aprender.
- Orientación Al Cliente: Radica en el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final al que van dirigidos los esfuerzos de la empresa, como de los clientes de sus clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como los proveedores y el personal de la organización.
- Trabajo En Equipo: Implica la intensión de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intensión debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.
- Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y exponer aspectos positivos. Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito. Implica escuchar al otro y entenderlo. Incluye la habilidad de comunicar por escrito con brevedad y claridad.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
ETAPA
PUNTAJE MÁXIMO A OBTENER
3.1.- Evaluación Antecedentes: Análisis Curricular y Experiencia Profesional y Laboral
Puntaje Máximo: 30 Puntos
3.2.- Capacitaciones y Cursos
Puntaje Máximo 20 Puntos
4.- Evaluación Psicolaboral
Puntaje Máximo 15 Puntos
5.- Entrevista Comisión Selección
Puntaje Máximo 24 Puntos
Total Puntaje Etapas Proceso
Puntaje Máximo 89 Puntos
A. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, experiencia profesional y laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante Certificado de Título Profesional.
B. CAPACITACIONES Y CURSOS: Corresponde a la revisión de las capacitaciones y cursos realizados por el postulante. Todos los cursos/Diplomados, se respaldan con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no obtendrá puntaje para esa capacitación.
Avanzarán a la entrevista psicolaboral, los postulantes que obtengan los 10 mejores puntajes, de acuerdo con el ranking de evaluación de antecedentes, serán citados a evaluación psicolaboral, que será realizada por una empresa consultora externa, quien presentará, un mínimo de 3 y máximo de 5 candidatos de acuerdo con los postulantes mejor evaluados.
C.EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. la Evaluación será realizada por una consultora externa experta en procesos de Reclutamiento y Selección:
- Candidato Idóneo: 15 puntos, cumple con las competencias para el cargo de manera óptima.
- Candidato Idóneo con observaciones: 5 puntos, cumple con las competencias para el cargo, sin embargo, presenta algunas observaciones a mejorar.
- Candidato No Idóneo: 0 punto, no cumple con las competencias Psicolaborales para el cargo (no continua en el proceso).
D.-ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN: La Entrevista de la Comisión de Selección, se realizará en carácter presencial, en dependencias del Hospital Santiago Oriente. La comisión se reunirá cuando exista un mínimo de 3 postulantes y un máximo 5 postulantes que se encuentren idóneos para el cargo y que cuenten con los mayores puntajes de las fases previas. De no cumplirse el mínimo de postulantes, el proceso se declarará desierto. Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes, en última instancia, se presentarán los candidatos al Director, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.
En esta etapa del proceso, se evalúan los siguientes criterios: 1) Claridad en la Comunicación, 2) Argumentos Adecuados, 3) Adecuación y Actitud frente a la entrevista, 4) Claridad de los conocimientos Técnicos, 5) Motivación por el cargo y 6) Proyección del Candidato en la Institución (máximo 4 puntos por criterio).
La comisión de selección para el cargo Jefe(a) Unidad De Calidad De Vida Laboral estará conformado por:
- Sr. Director
- Subdirectora Administrativa
- Subdirectora de Gestión clínica
- Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Subdirector de Operaciones
- Secretaria de Actas, Encargada de Reclutamiento y Selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
09/10/2024-16/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
17/10/2024-30/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
04/11/2024-04/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.
De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en la comisión de selección, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Las fechas publicadas son estimadas y podrían sufrir alguna variación por fuerza mayor.
Se estima ingreso para el desempeño del cargo el 04/11/2024.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ JEFE(A) UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
🖊️ Corfo
📍 Penalolen