09 oct
Corfo
Santiago
Ubicación
Santiago de Chile, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Hacienda / Unidad de Análisis Financiero /
Convocatoria
PROFESIONAL ANALISTA DE INTELIGENCIA MASIVA
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
63
Última a las 23:47:27 del 08-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
2.892.632
Condiciones
RENTA BRUTA 2024
Enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre
$2.892.632
Marzo, junio, septiembre y diciembre
$3.673.331
Promedio
$3.152.865
HORARIO
Rango de ingreso de 8:00 a 9:30 hrs. y salida de 17:00 a 18:30 de lunes a jueves/ 16:00 a 17:30 hrs, los viernes, según corresponda, velando por el total cumplimiento a la jornada de 9 horas de lunes a jueves y de 8 horas el día viernes, incluido el horario de colación.
CALIDAD JURÍDICA
Contrata
LEY
18.834
LUGAR DE DESEMPEÑO
Santiago, en las dependencias de la UAF.
Objetivo del cargo
Analizar y clasificar los reportes de operaciones sospechosas de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (LA/FT), los reportes de operaciones en efectivo y las declaraciones de porte y transporte de dinero,
remitidos por las entidades reportantes a la Unidad de Análisis Financiero, complementando con diferentes fuentes de información, con el fin establecer la priorización de casos y de preparar informes de inteligencia masiva que contengan indicios de LA/FT para ser informados oportunamente al Ministerio Público para su investigación y persecución penal.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la identificación de Tipologías de Lavado de Activos.
- Jerarquizar por riesgo y definir prioridad de los Reportes de Operación Sospechosa (ROS).
- Enviar informes masivos al Ministerio Público.
- Apoyar la elaboración de Informes Preventivos y evaluar ROS internos.
- Evaluar calidad de ROS y retroalimentar a entidades reportantes.
- Participar en proyectos institucionales.
- Participar en proyectos con Instituciones Públicas.
- Elaborar estadísticas para la División Inteligencia Financiera.
- Identificar y colaborar en mejoras para el área.
- Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.
- Colaborar con la gestión del área.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de una carrera profesional otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este, o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Título profesional deseable en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Estadística,
Ingeniería en Información y Control de Gestión y otras carreras similares afines a las antes mencionadas.
Especialización y/o Capacitación
ESPECIALIDAD /CAPACITACIÓN /PERFECCIONAMIENTO
Perfeccionamiento/Capacitación.
Cursos o diplomas en:
- Ciencia de datos (16 hrs. mínimos) acreditable mediante certificados de curso, postítulos o postgrado.
- Finanzas.
- Mercado Financiero.
- Estrategia Nacional ALA/CFT.
- Financiamiento de Terrorismo y la Proliferación.
- Estándares Internacionales sobre la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
- Regulaciones de ALA/CFT y Mercados Capitales.
- Análisis de Datos.
- Inteligencia de Negocios.
- Gestión de Proyectos.
- Redacción Administrativa.
- Inglés nivel Intermedio.
- Excel nivel Avanzado.
Conocimientos deseables
- Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 del año 2005,
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, del Ministerio de Hacienda.
- Ley Nº 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 19.913 del año 2003, crea la Unidad de Análisis Financiero y modifica diversas disposiciones en materia de lavado y blanqueo de activos, del Ministerio de Hacienda.
- Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del año 2000, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
- Ley Nº 21.221 del año 2018, modifica el Código Penal y otras normas legales para la prevención, detección y persecución de la corrupción, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- Ley Nº 21.595 del año 2023, Ley de Delitos Económicos, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
- Código Penal del Ministerio de Justicia.
- Decreto Nº 400 del año 1978, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 17.798, sobre Control de Armas,
del Ministerio de Defensa Nacional.
- Ley Nº 21.210 del año 2020, moderniza la Legislación Tributaria, del Ministerio de Hacienda.
- Ley Nº 21.575 del año 2023, modifica diversos cuerpos legales con el objeto de mejorar la persecución del narcotráfico y crimen organizado, regular el destino de los bienes incautados en esos delitos y fortalecer las instituciones de rehabilitación y reinserción social, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
- Ley Nº 20.507 del año 2011, tipifica los delitos de tráfico ilícito de migrantes y trata de personas y establece normas para su prevención y más efectiva persecución criminal, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
- Compendio de Normas Aduaneras.
- Normas de carácter general y circulares vigentes de la Unidad de Análisis Financiero.
- Legislación Chilena ALA/CFT.
- Recomendaciones de la GAFILAT.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable 2 años de experiencia laboral en entidades del mercado financiero regulados por la CMF o entidades reguladoras o supervisoras del mercado financiero u otras entidades gubernamentales vinculadas al LA/FT (Ministerio Público, UAF, CMF, SII, Aduana, Ministerio del Interior).
Debe certificarse con la documentación correspondiente.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y GRADO DE CRITICIDAD
COMPETENCIA
DEFINICIÓN
GRADO DE CRITICIDAD
Compromiso Institucional
Capacidad para actuar de manera consistente y comprometida, tanto con las políticas organizacionales, como con los valores, visión y misión de la Unidad de Análisis Financiero, demostrándolo en las acciones y decisiones, así como en la interacción con los diversos grupos de interés, contribuyendo desde su rol al posicionamiento de la institución y al bienestar de la sociedad.
Crítica
Orientación a la Excelencia
Capacidad para fijar y/o cumplir con objetivos desafiantes, actuando con probidad y buscando la calidad y la mejora continua, con la finalidad de lograr y/o exceder las metas propuestas por la Unidad de Análisis Financiero.
Crítica
Colaboración
Capacidad para trabajar efectivamente con otras personas y equipos de la Unidad de Análisis Financiero, cumpliendo los compromisos, ofreciendo y solicitando apoyo, y mostrando un trato respetuoso hacia las diferencias, a fin de contribuir en todo momento, tanto al logro de acuerdos y objetivos organizacionales, como a un clima laboral caracterizado por la colaboración y la confianza.
Crítica
COMPETENCIAS
ESPECIFICAS Y GRADO
DE CRITICIDAD
COMPETENCIA
DESCRIPCIÓN GENERAL
GRADO DE CRITICIDAD
Análisis y Evaluación de Problemas
Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan tomar decisiones, gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados, y/o resolver problemáticas asociadas a su cargo, dentro de la Institución.
Importante
Gestión Proactiva
Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.
Crítica
Conocimiento Técnico y Aprendizaje
Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del UAF y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.
Crítica
Comunicación Efectiva
Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, escuchando y/o entregando eficazmente el mensaje.
Útil
- Contexto del cargo
La División de Inteligencia Financiera es la responsable de agregar valor a la información recibida y mantenida en los sistemas de la UAF, gestionando el proceso de centralización, análisis y sistematización de los reportes que recibe la Unidad de Análisis Financiero, utilizando información complementaria, proveniente de fuentes abiertas y cerradas, para detectar indicios de lavado de activos y financiamiento del terrorismo, los cuales presenta como informes de inteligencia financiera para su envío al Ministerio Publico.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos
Unidad de Análisis Financiero ley N° 19.913:
Artículo 11.- El personal de planta y a contrata de la Unidad de Análisis Financiero se regirá por las normas del Estatuto Administrativo, con las excepciones que esta misma ley establece.
Todo el personal de la Unidad deberá hacer, conjuntamente con la declaración de intereses, una declaración de su patrimonio, la que también realizará al cesar en su cargo.
Artículo 13.- El que preste servicios, a cualquier título, para la Unidad de Análisis Financiero deberá mantener en estricto secreto todas las informaciones y cualquier otro antecedente que conozca en el ejercicio de su cargo y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades.
Lo previsto en el inciso anterior no obsta a la facultad del Director para dar a conocer o proporcionar información global y no personalizada, para fines exclusivamente estadísticos o de gestión.
La infracción de esta prohibición se sancionará con la pena de presidio menor en sus grados mínimo a máximo y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades tributarias mensuales.
Esta prohibición se mantendrá indefinidamente después de haber cesado en su cargo, comisión o actividad.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el Director de la Unidad deberá concurrir anualmente a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados con el objeto de informar sobre aspectos generales de su gestión, en sesión secreta.
Se exceptúan del deber de secreto las informaciones y antecedentes que requiera el fiscal del Ministerio Público o el tribunal que conozca del procedimiento criminal por alguno de los delitos a que se refieren los artículos 27 y 28, como también de aquellos que le sirven de base y que se señalan en la letra a) del artículo 27.
Artículo 15.- Queda estrictamente prohibido al personal que preste servicios, a cualquier título, en la Unidad de Análisis Financiero el uso o consumo, en lugares públicos o privados, de toda clase de substancias estupefacientes o psicotrópicas a que se refiere el artículo 1° de la ley Nº 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, y el porte o tenencia de dichas sustancias. Se exceptúan aquellas destinadas exclusivamente a la atención de un tratamiento médico.
Será causal de destitución del cargo o de término del contrato, según corresponda, el uso o consumo injustificado de tales sustancias.
Para estos efectos, todos los funcionarios de la Unidad de Análisis Financiero deberán someterse a controles de consumo, cuyo procedimiento y periodicidad será determinado por un reglamento, que se dictará dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de esta ley. Los procedimientos establecidos serán aleatorios y deberán resguardar la dignidad e intimidad del personal sometido a exámenes.
Etapas de Selección
ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
- Instancia de admisibilidad.
Previo a las etapas de evaluación, se desarrollará una instancia de admisibilidad, que se detalla a continuación:
En la instancia de admisibilidad se considerará la información entregada en el apartado "Preguntas al/la Postulante en el Portal de Empleos Públicos", a la base de los requisitos del proceso, por lo que será de exclusiva responsabilidad de los/las postulantes entregar información veraz, para acceder a las etapas de evaluación.
- Etapas, factores y subfactores a evaluar.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MÍNIMO
1
Experiencia laboral calificada
(según punto II de perfil de cargo)
Evaluación técnica.
10
5
Experiencia laboral.
16
3
2
Formación académica y cursos de capacitación
Formación académica
Capacitación y perfeccionamiento
18
2
3
Aptitudes específicas para el desempeño de la función
a) Evaluación técnica específica
18
10
Evaluación psicológica mediante test psicológicos y evaluación por competencias
18
10
4
Apreciación global del/la candidato/a
Entrevista personal con la comisión de selección
20
10
PUNTAJE TOTAL
100
40
FACTOR EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA.
Subfactor evaluación técnica global.
La evaluación consiste en la aplicación de prueba técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo. El nivel de ajuste de el/la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará con base en los resultados de la prueba técnica mediante la asignación de un máximo de 10 puntos y un mínimo de 5 puntos en el subfactor.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (5 puntos) pasarán al siguiente subfactor del proceso de evaluación.
Subfactor experiencia laboral según punto II de perfil de cargo.
En este subfactor se evaluará la experiencia laboral de los/las postulantes. Contando con un máximo de 16 puntos y un mínimo de 3 puntos en el subfactor.
Quienes acceden a este subfactor, deben acreditar a través de certificados laborales tales como finiquito, contrato, resoluciones, certificado de relación laboral, liquidaciones de sueldo u otros que den cuenta de que la persona estuvo contratada, los que permitan validar la veracidad del cargo ocupado, la vinculación y experiencia en trabajos previos. Quienes expongan trabajos previos pero que no estén debidamente acreditados no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados. Este factor tiene un máximo de 18 puntos y un mínimo de 2 puntos.
En esta etapa, los antecedentes se valorarán a través de tres subfactores:
Subfactor formación académica.
Se evaluará la pertinencia del título de quien postula, según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este subfactor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
Subfactor capacitación y/o perfeccionamiento.
Capacitación.
Se valorarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades relacionadas y aprobadas durante los últimos 5 años contados hacia atrás, desde la fecha de cierre de postulaciones y que cuenten con un mínimo de 6 horas.
No serán considerados como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, postítulos, magíster o doctorados en la misma situación.
El certificado de aprobación que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución.
- Nombre del curso.
- Fecha de su realización.
- Número de horas.
- Nota de aprobación, porcentaje de aprobación, indicación de aprobación o participación.
- Firma y timbre de la institución correspondiente y/o código QR u otro código que permita su validación.
- Los certificados en otros idiomas que no sean en español, deben contar con la traducción al español.
Para evaluar este subfactor se aplicará la “Tabla N°1”.
Especialización.
En la evaluación, sólo se considerará doctorado, magíster, post títulos y/o diplomados que tengan relación con el perfil y áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
El certificado de aprobación que acredite las actividades de especialización deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución.
- Nombre del doctorado, magíster, post títulos y/o diplomados.
- Fecha de obtención.
- Nota de aprobación o porcentaje de aprobación o indicación de aprobación (No se considerarán certificados que indiquen únicamente participación o candidato/a a magíster o alumno regular).
- Firma y timbre de la institución correspondiente y/o código QR u otro código que permita su validación.
Los títulos o certificados en otros idiomas que no sea español, deben contar con la traducción al español.
Los estudios de capacitación y de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1.
FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN.
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. Las evaluaciones se valorarán a través de dos subfactores.
Subfactor evaluación técnica específica.
La evaluación consiste en la aplicación de prueba técnica vinculada a variables específicas para el desempeño de la función, realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo. El nivel de ajuste de el/la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará con base en los resultados de la prueba técnica mediante la asignación de un máximo de 18 puntos y un mínimo de 10 puntos en el subfactor.
Accederán al Subfactor evaluación psicológica mediante test y evaluación de competencias, hasta los 5 mejores puntajes en el Subfactor evaluación técnica específica.
En caso de empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje en la etapa 2 (Formación académica y cursos de capacitación).
En caso de mantenerse el empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje de la etapa 1subfactor b).
En caso de aun mantenerse el empate, se considerará a quien haya tenido mejor puntaje en etapa 2.
Subfactor Evaluación psicológica mediante test y evaluación de competencias.
La evaluación consiste en la aplicación de baterías de test psicológicos y entrevista psicolaboral. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que administrará las pruebas psicológicas y realizará la entrevista correspondiente.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 18 puntos y un mínimo de 10 puntos para la aprobación y acceso a la siguiente etapa. La evaluación psicológica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (10 puntos) pasarán a la siguiente etapa del proceso de evaluación, denominado factor de apreciación global del/la candidata/a. Dado lo anterior, acceden a la siguiente etapa quienes obtengan un resultado apto o apto con observaciones.
El resultado será informado a través del portal de empleos públicos y/o de correo electrónico, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
- Los/as postulantes con discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de empleo públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección. Es importante señalar qué tipo de asistencia o herramienta requiere para los ajustes necesarios y dar cumplimiento a las etapas.
FACTOR APRECIACIÓN GLOBAL DEL/LA CANDIDATO/A.
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del/la postulante a través de una entrevista efectuada por la comisión de selección señalada en estas bases, que utilizará como insumo las referencias laborales, acreditación de experiencia laboral, cursos de capacitación y especializaciones presentados en la postulación y evaluaciones técnicas y psicolaboral, con el propósito de identificar los conocimientos, competencias y habilidades que se ajusten al perfil del cargo de referencia y la cultura institucional, en igualdad de condiciones.
Los/as integrantes de la comisión de selección podrán asignar un máximo de 20 puntos y un mínimo de 10 puntos en este factor a cada postulante. Es decir, aprueban esta etapa quienes hayan obtenido un resultado apto o apto con observaciones.
Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto según lo establecido en esta resolución, lo anterior sin considerar al representante del área de Gestión y Desarrollo de las Personas, quien siempre debe participar.
Finalmente, para la definición de la convocatoria, la comisión de selección propondrá al Director de la Unidad de Análisis Financiero, la nómina de postulantes elegibles de acuerdo a los puntajes obtenidos en orden decreciente. Esta nómina estará compuesta por una terna con las personas que cuenten con los tres puntajes más altos en la suma total de todas las etapas.
DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN.
La comisión de selección será designada por resolución y estará integrada por las siguientes personas:
Jefatura División Inteligencia Financiera.
Referente técnico, Coordinación Inteligencia Masiva.
Representante del área Gestión y Desarrollo de las Personas.
En caso que un integrante del comité de selección se excusare de integrar por causa legal o reglamentaria, reemplazará la persona que lo subrogue legalmente y, en último caso, quien designe el jefe superior del servicio, procurando mantener la fórmula inicial.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la etapa 4: “Apreciación global del/la candidato/a” a los/as postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3.
Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.
La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
INDICADORES DE EVALUACIÓN.
Los siguientes indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
TABLA N°1
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTUACIÓN
PUNTAJE MÁXIMO DEL SUBFACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
DEL SUBFACTOR
DESCRIPCIÓN DE PUNTAJES
1
EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA
a) Evaluación técnica global
Apto
10 pts.
10
5
Acceden al siguiente subfactor quienes obtengan un resultado apto o apto con observaciones
Apto con observaciones
5 pts.
No apto
0 pts.
b) Experiencia laboral según punto II de perfil de cargo
2 años de experiencia laboral en entidades del mercado financiero regulados por la CMF o entidades reguladoras o supervisoras del mercado financiero u otras entidades gubernamentales vinculadas al LA/FT.
16 pts.
16
3
No cuenta con la experiencia señalada
3 pts.
2
FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
Se considerará lo que le asigne mayor puntaje al/la postulante entre curso o diplomado (*).
a) Formación académica
Título que conforme la naturaleza del empleo exige la ley 18.834.
2 pts.
18
2
- Accederán a la etapa 3 a) hasta los 15 mejores puntajes del ranking en la sumatoria de las etapas 1 y 2.
- En caso de empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje en la etapa 1 subfactor a).
En caso de mantenerse el empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje de la etapa 1en el subfactor b).
-
Título Profesional deseable según perfil del cargo.
12 pts.
No presenta o acredita título que conforme la naturaleza del empleo exige la ley 18.834.
0 pts.
Cursos, postítulos o diplomados en:
- Ciencia de datos (16 hrs. mínimo)
- Finanzas.
- Mercado Financiero.
- Estrategia Nacional ALA/CFT.
- Financiamiento de Terrorismo y la Proliferación.
- Estándares Internacionales sobre la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
- Regulaciones de ALA/CFT y Mercados Capitales.
- Análisis de Datos.
- Inteligencia de Negocios.
- Gestión de Proyectos.
- Redacción Administrativa.
- inglés nivel Intermedio.
- Excel nivel Avanzado.
1 o más Diplomados o postgrado en Ciencia de datos
4 pts.
1 o más Diplomados o postgrado
2 pts.
3 o más cursos en Ciencias de datos
3 pts.
3 o más cursos
2 pts.
No cuenta o acredita con cursos o diplomados
1 pts.
3
APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION
a) Evaluación técnica específica
Apto
18 pts.
18
10
- Acceden al siguiente subfactor quienes obtengan los 5 mejores puntajes, con resultado apto y en segunda instancia apto o apto con observaciones
- En caso de empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje en la etapa 2 (Formación académica y cursos de capacitación).
En caso de mantenerse el empate, se considerará a quien haya obtenido mejor puntaje en la etapa 1subfactor b).
Apto con observaciones
10 pts.
No apto
0 pts.
b) Evaluación psicológica mediante test y evaluación de competencias
Apto
18 pts.
18
10
Acceden a la siguiente etapa quienes obtengan un resultado apto o apto con observaciones
Apto con observaciones
10 pts.
No apto
0 pts.
4.
APRECIACIÓN GLOBAL DEL/LA CANDIDATA/A
Entrevista personal
Apto
20 pts.
20
10
Aprueba la etapa 4 quien hayan obtenido un resultado apto o apto con observaciones.
El ranking que considerará la suma total de las etapas, será ordenado de forma decreciente. De este ranking, se compondrá la terna, si la hubiere, con los 3 mejores puntajes.
Apto con observaciones
10 pts.
No apto
0 pts.
(**) Título, perfeccionamiento/capacitación y experiencia laboral deben ser acreditados por medio de antecedentes/certificados que se suban a la plataforma del Portal de Empleos Públicos.
SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO.
El Director de la Unidad de Análisis Financiero, será responsable de tomar la decisión de seleccionar a quien ocupará el cargo de referencia, eligiéndole de la nómina de postulantes que el comité de selección le proponga y que hayan obtenido los 3 mejores puntajes.
Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, el criterio de desempate será la suma del puntaje obtenido en las etapas 2 y 3, factor experiencia laboral calificada y factor aptitudes específicas para el desempeño del cargo.
En caso que el proceso de evaluación haya concluido y no existan candidatos/as idóneos para el cargo, el Director tendrá la facultad de declarar desierta la convocatoria, así también, en cualquier otra etapa del proceso o dejarla sin efecto, lo cual se debe justificar debidamente indicando la causal de dicha decisión a través del acto administrativo correspondiente.
PERÍODO A PRUEBA Y RENOVACIÓN EN EL CARGO.
Se establece un período de empleo a prueba en el ejercicio del cargo de 3 meses, luego de asumir funciones. Durante el período de prueba, el/la funcionario/a tendrá la calidad de empleado a contrata, según corresponda, y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante convocado.
No estarán obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeñado en la Unidad de Análisis Financiero, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por lo menos durante los 3 años anteriores al inicio de la convocatoria, en funciones del área a la que pertenece el cargo a proveer.
Ley 18.834, fijada por DFL N° 29/2004 Artículo 10°. Los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
RECLAMOS ACERCA DE LA CONVOCATORIA.
Los/as postulantes que tengan reparos con el proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004.
LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES.
Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada área. Estos/as postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso a contrata en la institución.
El listado de postulantes tendrá una duración de seis meses a partir del término del proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los/as postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
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Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
08/10/2024-21/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
30/10/2024-06/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
13/12/2024-16/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
ANTECEDENTES Y REQUISITOS DE POSTULACIÓN SOLICITADO SEGÚN PERFIL DE CARGO; ITEM II PÁGINA 2.
Las personas interesadas deberán presentar/cargar los siguientes documentos en su postulación en el Portal de Empleos Públicos:
Currículum en formato libre.
Fotocopia de cédula de identidad
Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificando Unidad/Área/División/Departamento u otro, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones, esto debe acreditarse con la documentación correspondiente es decir finiquito, contrato, resoluciones, certificado de relación laboral, liquidaciones de sueldo u otros que den cuenta de que la persona estuvo contratada. En caso de no poseer los anteriores, dejamos a disposición un formato de “Certificado de Experiencia Laboral Específica” el cual se encuentra disponible en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx y en ANEXO N° 01 de estas bases.
Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley; según perfil de cargo.
Importante: Las personas deben dar cuenta del cumplimiento al requisito que por la naturaleza del empleo exige el Estatuto Administrativo ley 18.834.
Fotocopia de certificados que acrediten otros estudios, y/o cursos de formación educacional.
Declaración jurada de ingreso a la Administración Pública cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) disponible de forma automática al momento de la postulación en el Portal de Empleos Públicos.
Todos los documentos solicitados, para que sean considerados, deben ser legibles, contar con firmas y timbres según corresponda, estar vigentes al momento de la postulación y en el caso de títulos extranjeros, deben estar validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la comisión de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Las personas extranjeras, previo a su acceso a la etapa 3 a) evaluación psicolaboral, serán notificadas y deberán acreditar que poseen las autorizaciones pertinentes que lo/la habilita para residir indefinidamente y desarrollar cualquier actividad lícita en el país. Quienes no lo acrediten en el plazo que se indique, no podrán continuar en el proceso.
DE LA DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN.
Los/as postulantes deberán regirse por las bases de la convocatoria indicadas en el portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx y la página web de la Unidad de Análisis Financiero https://www.uaf.cl/ Trabaje con nosotros https://www.uaf.cl/utilitarios/trabaje.aspx) a contar de la fecha señalada en el cronograma de esta convocatoria.
PLAZOS DE POSTULACIÓN
Los documentos de postulación deben ser cargados/subidos por el/la postulante en el portal de Empleos Públicos, en un archivo único por categoría, según instructivo disponible en el link https://www.empleospublicos.cl/pub/contacto/contacto.aspx Procedimiento acreditación certificados. No se considerarán postulaciones y/o antecedentes adicionales enviados por otros medios.
Importante: Sólo los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados anteriormente accederán a la fase de evaluación.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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▶️ PROFESIONAL ANALISTA DE INTELIGENCIA MASIVA
🖊️ Corfo
📍 Santiago