Enfermero(a) 13°- 15° Área Médica

Enfermero(a) 13°- 15° Área Médica

Ubicación

Providencia, Región Metropolitana

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria

Enfermero(a) 13°- 15° Área Médica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

77

Última a las 23:42:10 del 08-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda






- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Condiciones

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino en cualquiera de los periodos mencionados. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración: La renta bruta dependerá de la experiencia acreditable que presente el candidato.






Para grado 13° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.646.180, acreditando al menos 1 año de experiencia profesional.
Para grado 15° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.387.163, acreditando inferior a 1 año de experiencia profesional.

Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.

Jornada: Cuarto Turno
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.






Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)

Objetivo del cargo

Brindar atención de Enfermería integral a todos los pacientes a su cargo, aplicando el uso correcto de técnicas y procedimientos específicos con bases teóricas solidas, de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico y de enfermería.

- Funciones del Cargo

-
Proporcionar atención directa de enfermería, jerarquizando a aquellos pacientes que por su condición requieren cuidados especiales.
- Cautelar la existencia y velar por el buen uso de equipos, materiales, insumos e informar oportunamente de cualquier deterioro o falencia, para solicitar su reparación o cambio.






- Reemplazar en días hábiles a Enfermera diurna, en ausencia de esta.
- Reforzar el trabajo en sala en días hábiles, de acuerdo a las salas previamente asignadas o de acuerdo con la indicación de Enfermeras Supervisoras.
- Colaborar con Enfermeras Supervisoras en la aplicación de normas emanadas por oficina de IAAS y de Unidad de Calidad.
- Colaborar con Enfermeras Supervisoras en la aplicación de pautas de calidad/ IAAS.
- Recibir turno puntualmente de la Enfermera(o) saliente junto con los Paramédicos entrantes y salientes, en forma verbal y escrita, paciente por paciente. Revisa los pacientes, brazaletes, tratamientos administrados, infusiones, vías venosas, upp exámenes pendientes, diálisis, pabellones, HGT,





aseos y equipos en uso en los pacientes.
- Los días de semana recibe turno con Enfermera diurna de la sala a las 16; 30 hrs de lunes a jueves y a las 15:30 hrs los viernes.
- Los turnos rotativos son de relevos.
- Realizar visita diaria de enfermería y se integra a la visita médica cuando corresponda.
- Se interioriza de las novedades del turno anterior, fin de semana y festivos.
- Revisar en durante su turno el libro de material estéril de su sala y el libro de novedades de su sala, el que debe firmar en cada turno.
- Informar a Enfermera Supervisora las falencias de recursos humanos y materiales de la dependencia a su cargo y las novedades relevantes de su sala en forma oportuna en horario hábil, en horario entrega esa información a jefa de turno.






- Visar los permisos administrativos y feriados legales del personal a su cargo, e informar a Enfermeras Supervisoras, cuando este como Enfermera diurna, previa revisión de factibilidad.
- Supervisar el cumplimiento de las normas y protocolos de técnicas de enfermería, por ejemplo: aseos, prevención de escaras, administración de medicamentos.
- Participar en los comités y grupos de trabajo que le sean encomendados.
- Asistir a reuniones de Enfermería establecidas por la Enfermera Supervisora del Área.
- Atender a consultas del público y familiares de pacientes que lo requieran.
- Recepcionar en cada recepción de turno que el carro de paro este cerrado y completo, que el código de candado sea el registrado en la entrega de turno.






- Confeccionar hoja de entrega de turno diario, con evolución en cada turno, hacer entrega verbal y escrita de todos los pacientes de la sala, estado del paciente, exámenes pendientes, controles de PA, HGT, exámenes de sangre, pabellones, quimioterapias, y medicamentos especiales de acuerdo con Enfermera diurna. Registrar nombre cuando este de turno.
- Realizar tarjetero de todos los pacientes a su cargo según indicaciones de la terapia médica y traspasar horarios en la hoja de terapia, en acuerdo con Enfermera diurna. Usar letra clara sin abreviaciones.
- Realizar visita de Enfermería a todos los pacientes a su cargo y programa el plan de Enfermería diaria por escrito y lo readecuara de ser necesario, colocando los horarios.





Realizar la evaluación de riesgo de caída y de ulceras por presión.
- Registrar la atención de enfermería en documentos atingentes.
- Informar oportunamente al médico tratante o jefe de sala las alteraciones en la evaluación del paciente, dejando constancia escrita en la hoja de Enfermería.
- Coordinar con las Enfermeras de los distintos servicios o unidades la recepción y entrega pacientes de manera de cumplir con los protocolos de traslados.
- Colaborar en la supervisión del stock de ropa de la sala.
- Educar al paciente y a su familia.
- Reforzar las indicaciones medicas y de otros profesionales al usuario hospitalizado y/o familiar.
- Realizar hoja de indicaciones de enfermería al alta, y epicrisis de enfermería si corresponde, medicamentos, horarios y exámenes pendientes del paciente. Aclarar dudas y reforzar indicaciones con el objetivo de facilitar el manejo del paciente en su domicilio cuando corresponda.
- Difundir al personal a su cargo los manuales atingentes al quehacer de enfermería y velar por el cumplimiento de estos.
- Colaborar con las Enfermeras Supervisoras en estudios de factibilidad en la aplicación de nuevos insumos clínicos relacionados con la atención de enfermería.
- Participar en la elaboración y ejecución de programas de educación al personal en temas atingentes al quehacer de enfermería cuando sea solicitado por Enfermeras Supervisoras.
- Definir quien y cuando acompaña a un paciente a procedimientos fuera o dentro del hospital según lo estipulado en los distintos exámenes.
- Se encarga de dar curso a distintos exámenes solicitados y estar atenta a la fecha en que estos se realizaran y a las preparaciones especiales que requieran.
- Se coordina con los distintos servicios de apoyo como: laboratorio, rayos, Unidad Médica Transfusional, Farmacia, etc.
- Orientar al personal nuevo que ingresa a la unidad
- Colaborar y supervisar pasantías de internos y alumnos de Enfermería. Debe firmar las evaluaciones de enfermería que realicen alumnos e internos.
- Participar en docencias requeridas por Enfermeras Supervisoras y Sub Dirección de Enfermería.
- Será la responsable de coordinar el horario de colación del personal a su cargo.
- Sera responsable de redistribuir el personal en turno, en caso necesario, cuando corresponda. (jefa de turno)
- Utilizar medidas de protección estipuladas para la administración de drogas citostáticas.
- Usar elementos de protección personal (EPP) cuando la situación lo amerita
- Manejar de protocolo de accidente cortopunzantes y con fluidos corporales
- Realizar la categorización de todos los pacientes de su sala en conjunto con la Enfermera diurna.
- Realizar evaluación de Barthel en pacientes que lo requieran al ingreso y egreso del paciente.
- Realizar movimientos de los pacientes que ingresan y egresan de su sala en el sistema Anita
- Realizar los traslados, ingresos y egresos de los pacientes en el sistema computacional cuando se requiera.
- Recibir a los pacientes que llegan trasladados a su sala.
- Manejar registros y documentos de la sala. Hoja de enfermería, libro de novedades, traspaso de indicaciones de terapia, confección de tarjetas de medicamentos, hoja de indicaciones al alta, seguimiento de pautas de vigilancia de catéter urinario permanente y catéter venoso central.
- Efectuar evaluaciones de desempeño del personal de la sala junto con las Enfermera diurna de la sala.
- Efectuar ingreso de enfermería de todos los pacientes que ingresen a su sala durante el turno.
- Realizar hoja de traslado de enfermería, además de entregarlos verbalmente a las distintas salas o Unidades del hospital
- Acompañar a los pacientes de cuidados/graves durante los traslados a UPC y/o exámenes. Con los elementos de apoyo que sean necesarios (monitor, Bpap, oxigeno, etc.)
- Notificar eventos adversos en formularios específicos.
- Registrar en hoja ad hoc los pacientes fallecidos
- Confeccionar hoja de autorización de vista extendida y posteriormente enviar a oficina de Enfermeras Supervisoras para registro y firma.
- Promover la integración y el trabajo en equipo, manteniendo buenas relaciones laborales con sus superiores, pares subalternos y familiares de los pacientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y certificado de inscripción en Superintendencia de Salud (excluyente).
*Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Especialización y/o Capacitación

Acreditar curso de IAAS 80 hrs. (excluyente).
Acreditar curso de ACLS y/o RCP (excluyente).

Se valorará Formación en Quimioterapia.
*Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia no inferior a 6 meses en servicios o unidades de Neurología (excluyente).
*Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Para optar a grado 13° se debe acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en entidades públicas o privadas.
El certificado de relación de servicios y/o experiencia laboral debe indicar fechas de inicio a fin, y sus funciones.
Al mismo tiempo, debe contener firma y timbre de Unidad o Institución emisora y deben ser adjuntados al momento de postular.
De lo contrario optará al grado 15°

Competencias

Orientación hacia el usuario/ paciente
Trabajo en Equipo y colaboración
Capacidad de Planificación y Organización
Compromiso y Responsabilidad
Liderazgo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 13 o 15 según la Escala Única de Sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.

Los requisitos específicos para grado 13 de planta profesional son los siguientes:

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a un año, en el sector público o privado.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Los requisitos específicos para el grado 15º de planta profesional es el siguiente:

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

- Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
- Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
- Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
- Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.

Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:

- Jefatura Directa
- Subdirector del Área (o representante que se designe)
- Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas (o representante que se designe)
- Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
- Representante Gremial

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

08/10/2024-14/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/10/2024-22/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

23/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/10/2024

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas a UNICAMENTE través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”.
Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados y adjuntados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan tanto en los antecedentes como en sus respuestas en la preguntas de postulación. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.
La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas.
La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
La Unidad de Desarrollo de Personas de Hospital del Salvador, será la Unidad encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
*Los documentos remitidos al momento de la postulación, estarán disponibles por un período de 18 meses en la plataforma de Servicio Civil.

- Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo a necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección a excepción de la fecha de postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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