07 oct
Corfo
Santiago
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
Convocatoria
JEFE(A) UNIDAD DE CAPACITACION Y FORMACION DPTO. DESARROLLO ORGANIZACIONAL - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
30
Última a las 21:23:35 del 05-10-2024
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados,
según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Renta Bruta: 2.344.975
Condiciones
Grado: 09° E.U.S
Renta Bruta: $2.344.975.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades.
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
Objetivo del cargo
Articular y gestionar procesos y actividades de capacitación de calidad, que contribuyan a la formación de competencias y habilidades hacia los/as funcionarios/as de la Red DAP,
con la finalidad de potenciar su labor asistencial con los usuarios/as como con los equipos de trabajo de los CESFAM o DAP Central respectivamente.
Funciones del Cargo
- Garantizar y velar por la ejecución programática y presupuestaria asociada a capacitación PAC y no PAC según corresponda, con el objeto de dar cumplimiento a la meta sanitaria de capacitación:
- Diseñar e implementar acciones y estrategias de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) a nivel institucional en periodo trienal.
- Planificar y programar las actividades de capacitación (PAC y no PAC) dirigidas hacia los establecimientos dependientes y DAP Central.
- Elaborar y validar Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de capacitación de los/as funcionarios/as y los lineamientos estratégicos del MINSAL y Dirección,
en conjunto al Comité Bipartito de Capacitación.
- Implementar todas las directrices emanadas del Servicio civil correspondientes a la gestión de la capacitación.
- Coordinar la confección de bases técnicas y programas de cursos de capacitación interno y externos.
- Elaborar bases de licitación y evaluación de oferentes para la adquisición de cursos de capacitación según corresponda.
- Programar y gestionar compras de los cursos de capacitación, según los procedimientos establecidos por la Subdirección de Administración y Finanzas.
- Elaborar cronograma de las actividades de capacitación programadas y realizar una difusión oportuna hacia los/as funcionarios/as de la Red DAP.
- Coordinar y ejecutar las actividades de capacitación PAC y no PAC.
- Aplicar las modalidades de evaluación de las actividades de capacitación según corresponda (reacción, aprendizaje y transferencia). Procurando la medición de aprendizajes y aplicabilidad.
- Supervisar y dar seguimiento de la gestión de las actividades de capacitación PAC y no PAC.
- Controlar la ejecución y desarrollo de las actividades de capacitación mediante un monitoreo y sistematización de información permanente a través de indicadores de gestión (informes y registros):
- Gestionar informes mensuales/anual de avance programático y presupuestario de actividades de capacitación PAC y no PAC.
- Velar por el registro y actualización de información de capacitaciones en sistema SIRH (certificados de capacitaciones, PAC, presupuesto,
listas de asistencias, otros)
- Controlar el registro y envío de copias de certificados de capacitación de funcionarios/as respaldados por la Unidad.
- Elaborar informes asociados a los indicares de gestión de la capacitación para la toma de decisión tanto la de la unidad como del departamento al cual pertenece.
- Desarrollar estrategias y acciones que permitan reforzar el cumplimiento en la gestión de la capacitación.
- Coordinar convocatorias especiales de pasantías, diplomados u otros cursos de perfeccionamiento solicitadas y/o requeridas por la institución, desprendidas de programas Ministeriales o de financiamiento con alcance a capacitación.
- Implementar estrategias y acciones que permitan que los/as funcionarios/as acrediten para la obtención de la asignación de acreditación individual, estímulo al desempeño colectivo, carrera funcionaria u otro.
- Coordinar y ejecutar en conjunto con el Departamento de Desarrollo Organizacional los cursos autogestionados en la Red DAP.
- Apoyar en los procesos de gestión de las personas a través de la coordinación de actividades o entrega de información cuando corresponda.
- Coordinar y gestionar los cursos provenientes de la relación asistencial docente RAD.
- Coordinar y ejecutar los cursos provenientes de la referencia técnica o bien cursos requeridos por diferentes áreas de la Dirección de atención primaria. Cursos autogestionados.
- Velar por la constitución y adecuado funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación (CBC)
y Comités Locales de Capacitación (COLOCA) de cada establecimiento y DAP Central.
- Coordinar reuniones con el Comité Bipartito de Capacitación (CBC) para la revisión de la gestión de la capacitación:
Funciones de Administrador de Contrato
- Realizar la detección de necesidades y programación de compras anual del Departamento en los tiempos asignados, buscando asegurar la provisión de bienes y servicios que tiene a cargo el Departamento de forma oportuna.
- Asignar los Administradores de Contrato de cada convenio de colaboración, contrato de prestaciones de servicios o suministro de bienes, y supervisar la adecuada gestión de aquellos correspondiente a su Departamento.
- Velar por la adecuada ejecución presupuestaria,
controlando el proceso desde el ingreso oportuno del requerimiento de compra hasta el proceso de pago, con el propósito de gestionar los recursos de forma eficiente y eficaz.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional del área de la Administración o las Ciencias Sociales o de la salud.
Especialización y/o Capacitación
Se requiere poseer formación de Post Título y/o Post Grado en Gestión del área de salud y/o capacitación y/o gestión de personas.
Experiencia sector público / sector privado
Requerido: Experiencia profesional acreditada de al menos 3 años en cargos de responsabilidad como jefatura, encargado(a) o coordinador(a) en Salud Pública; o experiencia de al menos 4 años como profesional en Atención Primaria de Salud con experiencia de al menos 6 meses en capacitación y/o gestión de personas.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Correo de Contacto: ***************@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
#J-18808-Ljbffr
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