07 oct
Corfo
San Miguel
Ubicación
San Miguel, Región Metropolitana
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana /
Convocatoria
Técnico Jurídico Oficina de Defensa Laboral de San Miguel
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Jurídica- Legal- Fiscalía
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
46
Última a las 17:39:21 del 07-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación,
postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores y certificado por maltrato relevantes con una vigencia no superior a los 30 días)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
1.361.784
Condiciones
Nombre del Empleo
Técnico Jurídico
N° Vacantes
1
Dependencia
Oficina de Defensa Laboral de San Miguel
Región
Dirección Regional Metropolitana Sur
Jornada
40 horas semanales – 160 horas mensuales Presenciales
Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido
$1.361.784 brutos mensuales
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido
$1.353.696 bruto trimestral,
siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.
Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.
Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo fijo o bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM
$1.225.606 brutos mensuales
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo con la CAJRM o bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM.
$881.358 bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.
Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.
Fecha estimada inicio funciones
01 de enero de 2025
Objetivo del cargo
Asegurar la atención del usuario que concurre a las oficinas de defensa laboral. Ejecutar actividades de apoyo en las oficinas de defensa laboral, así como brindar asistencia en la información y orientación sobre los productos y servicios que brinda la institución.
- Funciones del Cargo
- - Atención de Público
- Efectuar la recepción del usuario derivándolo al funcionario que corresponda.
- Ingresar datos de los usuarios en planillas de registro o sistema informático que se disponga.
- Realizar primer filtro socioeconómico de acuerdo a los parámetros de focalización y de procedimiento laboral.
- Agendar entrevista y orientar a usuarios(as)
sobre documentos necesarios a presentar para su defensa.
- Efectuar atenciones de seguimiento a usuarios que están con proceso judicial en la etapa declarativa, ejecutiva y/o de cumplimiento laboral.
- - Apoyo durante el patrocinio de causas laborales conforme instrucciones del Jefe de Estudio y/o Abogado Jefe:
- Completar la agenda de horas de atención de los profesionales.
- Asistir a tribunales para realizar la entrega de escritos u otra documentación solicitada.
- Prestar apoyo en la tramitación judicial de las causas.
- - Apoyo Administrativo:
- Prestar apoyo a tareas administrativas de la oficina en coordinación con el administrador(a).
- Colaborar con los profesionales de la oficina en la confección de documentos, presentaciones e informes.
- Mantener actualizados registros de usuarios(as) y otros que sean requeridos.
- Apoyar en las labores que requiera el administrador(a) para dar correcto funcionamiento a los procesos administrativos y de gestión interna.
- Apoyar en las labores que requiera el Jefe de Estudio, para dar cumplimiento a la planificación anual y metas institucionales.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Copia de título técnico de a lo menos 4 semestres de duración en el área jurídica otorgado por una institución reconocida por el Estado
Especialización y/o Capacitación
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias laborales acreditados mediante certificado.
Experiencia sector público / sector privado
Mínimo:
- 1 año de experiencia en ejercicio de la función en al ámbito jurídico considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título
- 6 meses de experiencia en atención de usuarios(as)
- 6 meses de experiencia en el sector público
Competencias
- Habilidades de comunicación.
- Capacidad de planificación y organización
- Análisis y toma de decisiones
- Tolerancia a la tensión o presión laboral
- Anticipación y solución de conflictos
- Contexto del cargo
La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro.
Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.
La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo. Por otra parte, se otorgan los medios para que los egresados y licenciados de la carrera de derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de abogado.
La CAJRM atiende las regiones Metropolitana, del Libertador O’Higgins, del Maule y Magallanes y Antártida Chilena, abarcando más de 125 comunas.
Los servicios que entrega la CAJ RM son:
- Actividades comunitarias de Prevención de Conflictos y Promoción de Derechos
- Orientación e Información en Derechos
- Representación Judicial
- Solución Colaborativa de Conflictos
- Atención Integral jurídica, social y psicológica (Víctimas de Delitos y representación para la restitución de derechos vulnerados de NNA)
Las principales materias y ámbitos de acción que atiende la Corporación de Asistencia Judicial RM son las siguientes:
- Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional, adopción, etc.).
- Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero maternal, etc.).
- Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos de protección, etc.).
- Atención a Víctimas de Delitos (Homicidios, Delitos sexuales, secuestros, lesiones graves o gravísimas, Robos con violencia).
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
4.4. Evaluación
Será publicada en la página web institucional www.cajmetro.cl la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación.
Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.cajmetro.cl de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.
En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en www.empleospublicos.cl.
El período de evaluación se realizará durante los 60 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto “5. Modificación de Plazos” de las presentes bases.
Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:
a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes
Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “4.3.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal” de las presentes bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
b) Etapa N°2: Evaluación curricular
Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “4.3.2. Antecedentes de evaluación curricular” de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias laborales
Acreditados mediante certificado.
Capacitación
Posee más 40 horas de capacitación en materias señaladas
5
Posee entre 30 a 40 horas de capacitación en materias señaladas
2
Experiencia
Laboral
Experiencia en ejercicio de la función en al ámbito jurídico considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título
Posee más de 2 años de experiencia.
16
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
14
Experiencia en atención de usuarios(as)
Posee más de 1 año de experiencia.
12
Posee de 6 meses a 1 año de experiencia.
10
Experiencia en el Sector Público
Posee más de 1 año de experiencia
8
Posee de 6 meses a 1 año de experiencia.
6
SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO
41
(1) Ante falta de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0
Las postulaciones que estén dentro de las 6 ponderaciones más altas pasarán a la siguiente etapa. Quienes obtengan puntaje 0 no podrán seguir avanzando a las siguientes etapas del proceso.
En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios de desigualdad:
Mayor puntaje en ítem "Experiencia en ejercicio de la función en al ámbito jurídico"
Mayor puntaje en ítem "Experiencia en atención de usuarios(as)"
Mayor puntaje en ítem "Experiencia en el Sector Público"
Mayor puntaje en ítem “Capacitación”
Fecha más reciente de " Experiencia en ejercicio de la función en al ámbito jurídico "
Fecha más reciente de " Experiencia en atención de usuarios(as)"
Fecha más reciente de "Experiencia en el Sector Público"
Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s.
En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 6, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.
La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula:
Sumatoria Puntaje Obtenido
X 100
=
PONDERACIÓN OBTENIDA
Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (41)
La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales.
La determinación de las postulaciones preseleccionadas, de acuerdo a los criterios descritos anteriormente, se realizará después de la instancia de apelación u observaciones a los resultados de la etapa de evaluación curricular, de acuerdo a lo contemplado en el punto “4.7. Observaciones al proceso” las bases del presente proceso. Este resultado se publicará como acta complementaria al Acta de evaluación Formal de Antecedentes y Evaluación Curricular del presente proceso.
c) Etapa N°3: Evaluación Integral
En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos.
Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.
c.1) Evaluación Conocimientos Técnicos.
Los conocimientos técnicos y de apreciación global, que serán objeto de medición mediante el sistema de interrogación oral o de simulación, podrán estar contenidos dentro de los siguientes:
- Materias del Derecho Laboral en general
- Uso herramientas office
c.2) Evaluación Psicolaboral y Entrevista de Apreciación Global.
Serán objeto de medición las siguientes Competencias:
- Habilidades de comunicación.
- Capacidad de planificación y organización
- Análisis y toma de decisiones
- Tolerancia a la tensión o presión laboral
- Anticipación y solución de conflictos
La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 3 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.
El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70% en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva.
En el caso que, realizada la evaluación integral no se cuente con la cantidad mínima, para proponer al Director General, que permita ocupar los empleos que ofrece el proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 70% y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a la instancia de evaluación integral. Esta nueva preselección podrá contener hasta un número de 6 postulaciones, que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada para la primera instancia de evaluación integral. Esta iteración podrá realizarse como máximo en 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permitan, conforme a la cantidad de postulaciones disponibles, definida en la instancia de evaluación curricular.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores y certificado por maltrato relevantes con una vigencia no superior a los 30 días)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
07/10/2024-11/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/10/2024-29/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
02/12/2024-27/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
4.1. Difusión
La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal www.empleospublicos.cl.
Las bases se encontrarán disponibles en la página web institucional www.cajmetro.cl en la sección “Procesos de Selección”. En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrán solicitar su envío por correo electrónico, al correo [email protected], dentro de los plazos establecidos al efecto.
El sólo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.
4.2. Postulación
Las postulaciones deberán ingresarse sólo a través de www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el lunes 07 de octubre de 2024 en horario que disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas del viernes 11 de octubre de 2024.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios.
4.3. Requisitos Mínimos y Documentos de postulación
4.3.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal.
Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
Copia de título técnico de a lo menos 4 semestres de duración en el área jurídica otorgado por una institución reconocida por el Estado.
Poseer 1 año de experiencia de ejercicio de la profesión considerando el desempeño profesional en el ámbito público o privado desde la fecha de obtención del título.
Estos documentos serán revisados en la etapa de “Revisión Formal de Antecedentes” a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa.
4.3.2. Antecedentes de evaluación curricular.
Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de “Evaluación Curricular”. Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo o bien a no otorgar puntaje:
Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, aquellas capacitaciones y experiencia que estén debidamente acreditados mediante certificados.
Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad.
Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl requerida en el área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.
Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades por maltrato relevante, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.
Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los Estudios en proceso de ejecución.
Fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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📍 San Miguel