07 oct
Corfo
Copiapó
Ubicación
Copiapó, Atacama
Descripción completa del empleo
Institución
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio Médico Legal /
Convocatoria
PERITO PSIQUIATRA FORENSE SML ATACAMA
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región de Atacama
Ciudad
Copiapó
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Condiciones
Nivel Remuneracional: 44 Horas, Ley N.º 15.076.
La provisión del o los cargos señalados estará sujeto a las normas del Empleo a Prueba, según lo indicado en el Titulo II, párrafo 2°, artículo 25, del Decreto con Fuerza de Ley N.º 29/2005 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo. En este Proceso de Selección será inicialmente en la modalidad de empleo a prueba por tres meses.
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
Se hace presente que los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Realizar las pericias psiquiátricas,
ordenadas por los tribunales de justicia y/o el Ministerio Público en la región, con la finalidad de dar respuesta a las preguntas médico legales.
- Funciones del Cargo
- Realizar peritajes psiquiátricos a solicitados por los distintos organismos de justicia, dando respuesta a las preguntas médico legales en base a la guía normativa técnica pericial.
- Solicitar evaluación psicológica y/o informe social en los casos que el perito lo considere necesario para complementar la pericia.
- Realizar informes psiquiátricos complementarios solicitados por otros peritos.
- Participar en reuniones clínicas y presentar el caso pericial cuando lo considere necesario.
- Asistir a juicios orales.
- Prestar asesoría técnica a jueces y fiscales.
- Apoyar en las labores de docencia.
- Asistir y participar en las jornadas nacionales y regionales de salud mental.
- Realizar auditorías de informes periciales psiquiátricos cuando se soliciten.
- Disponibilidad para realización de pericias por video conferencia o en forma telemática, si así se requiriera.
- Realizar todas aquellas funciones encomendadas por su jefatura directa en el marco de las competencias del cargo
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Médico Cirujano con Especialidad en Psiquiatría, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
Especialización y/o Capacitación
Deseable contar con cursos en psiquiatría forense, oratoria y otras materias relacionadas con su área de desempeño.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia calificada igual o superior a 1 años.
Competencias
De Carácter Específicas del cargo
TIPO
COMPETENCIA
CONOCIMIENTO
CADENA DE CUSTODIA
PSICOLOGÍA JURÍDICA
PSIQUIATRIA FORENSE
MANEJO DE TÉCNICAS DE ENTREVISTAS FORENSES
MEDICINA LEGAL Y FORENSE
TRABAJO SOCIAL FORENSE
HABILIDAD
ORATORIA
ELABORACIÓN Y REDACCIÓN DE INFORMES Y DOCUMENTOS
HERRAMIENTA
SISTEMAS INFORMATICOS ESPECIALIZADOS DE SU ÁREA DE GESTIÓN
De Carácter Transversal a la Institución
TIPO
COMPETENCIA
CONOCIMIENTO
DERECHOS Y DEBERES DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN SU ÁREA DE DESEMPEÑO
HABILIDAD
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
COMUNICACIÓN EFECTIVA
MANEJO DEL ESTRÉS Y TRABAJO BAJO PRESIÓN
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
PROBIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HERRAMIENTA
MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
- Contexto del cargo
El Servicio Médico Legal, para responder los requerimientos del Ministerio Público y de los Tribunales de Justicia de la Región de Atacama; requiere contar con un funcionario a contrata que cumpla la labor de Perito Psiquiatra Forense, con desempeño en el Servicio Médico Legal de Copiapó
Que, dentro de las tareas que debe cumplir está realizar las pericias psiquiátricas,
ordenadas por los Tribunales de Justicia y/o el Ministerio Público.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b)
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
evaluación de antecedentes se realizará considerando únicamente aquellos ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que se respalden con certificación adjunta. El CV libre podrá acompañarse solo en forma referencial.
El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial, los postulantes que obtengan los más altos puntajes accederán a la entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.
El Proceso de Selección será declarado “Desierto” si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes.
A.- Etapa de Admisibilidad:
Serán admisibles en el proceso, los postulantes que adjunten todos los documentos solicitados, que tengan nivel educacional, formación o profesión acorde al cargo y estamento, certificando los requisitos mínimos indicados.
Cumpliendo con los requisitos de admisibilidad se continuará en las siguientes etapas del proceso.
El postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:
X
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia
Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia
X
Títulos que acrediten nivel educacional requerido para el desempeño del cargo
Certificado de Estudios (pertinente al cargo)
X
Capacitaciones pertinentes, postítulos y/o postgrados
Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
X
Certificado de Experiencia Laboral
Certificado formato anexo en Portal de Empleos Públicos
Los postulantes que cumpliendo con todo lo indicado se declaren admisibles, pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.
B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables
Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el postulante acompañe y que se ajusten tanto al objetivo general del cargo, a las funciones a desempeñar y a las competencias que indican los perfiles de cargo del Servicio Médico Legal.
- Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados: Serán consideradas aquellas de materias pertinentes a las funciones y competencias del cargo. (Solo serán considerados los cursos de capacitación que tengan un mínimo de 8 horas acreditadas).
FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados
(25% del total ponderado)
Certifica Magíster y/o 2 o más Diplomados pertinentes al perfil de cargo
25
5
Certifica 1 Diplomados pertinentes al perfil de cargo
20
Certifica 60 horas de capacitación pertinentes al perfil de cargo
15
Certifica 48 horas de capacitación pertinentes al perfil de cargo
10
Certifica 24 horas cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo
5
No certifica cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo.
0
- Experiencia Laboral Pertinente: Se evaluará los años de experiencia estimada pertinente/calificada en relación al cargo a proveer.
FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
Experiencia Laboral Pertinente/calificada
(25% del total ponderado)
Experiencia calificada igual o superior a 5 años.
25
5
Experiencia calificada igual o superior a 4 años.
20
Experiencia calificada igual o superior a 3 años
15
Experiencia calificada igual o superior a 2 años.
10
Experiencia calificada igual o superior a 1 años.
5
Sin experiencia calificada
0
- Aptitud Psicolaboral: Se realizará una evaluación de competencias psicolaborales de acuerdo al cargo, pudiendo comprender diferentes metodologías, tales como; entrevista semiestructurada; entrevista de incidentes críticos; test tipo cuestionario, proyectivos u otros que determine el profesional a cargo.
FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
Evaluación Psicolaboral
(20% del total ponderado)
RECOMENDABLE: El postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
25
15
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
20
RECOMENDABLE CON RESERVAS: El postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
15
NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
10
El postulante no se presenta a esta etapa.
0
- (Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante tener los implementos para acceder a la evaluación previamente agendada).
- Entrevista Comisión: Los postulantes que accedan a esta etapa, serán entrevistados por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren.
FACTOR
CRITERIO DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
Entrevista de Comisión
(30% del total ponderado)
RECOMENDABLE: El postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
25
15
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
20
RECOMENDABLE CON RESERVAS: El postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
15
NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
10
El postulante no se presenta a esta etapa.
0
- (Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante tener los implementos para acceder a la evaluación previamente agendada).
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
07/10/2024-18/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
21/10/2024-25/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
28/10/2024-08/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/10/2024
Correo de Contacto: [email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual deberán registrarse como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (menú, mi CV, ver CV) y adjuntar los documentos que se indican.
- Copia cédula de identidad (por ambos lados). Permiso de residencia en caso de ser extranjero.
- Título y certificados que acrediten nivel educacional requerido.
- Certificados que acrediten capacitación, postítulos y postgrados pertinentes.
- Completar el Currículum Vitae formato del Portal Empleos Públicos.
- Certificado de Experiencia Laboral (formato disponible empleos públicos).
Solo serán admisibles aquellas postulaciones ingresadas y que cumplan con todos los documentos señalados precedentemente a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), en un plazo de 10 días hábiles a contar de la fecha de apertura del proceso.
Sin perjuicio de lo indicado, podrá ampliarse para su optimización por necesidades del Servicio Médico Legal. Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización en cualquier etapa del Proceso de Selección, pudiendo ampliarse y/o reducirse para el óptimo desarrollo del mismo por razones y necesidades del Servicio.
Los/as postulantes que tengan alguna discapacidad que pudiera afectar en el Proceso de Selección, deberán informarlo oportunamente para adoptar las medidas pertinentes que garanticen igualdad de oportunidades.
Cumplidos los factores del Proceso de Selección, se remitirá a la Directora Nacional un listado con los postulantes que finalizaron el proceso con los puntajes más altos.
La Dirección Nacional informará al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas el nombre de los postulantes que ocupará el cargo y procederá a la firma de la documentación correspondiente.
Se comunicará a los postulantes seleccionados el resultado del proceso y con su manifiesta aceptación del cargo, se realizará el cierre del Proceso de Selección.
Cualquier materia no contemplada en las presentes bases será resuelta por la Comisión Evaluadora del Proceso de Selección.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
▶️ PERITO PSIQUIATRA FORENSE SML ATACAMA
🖊️ Corfo
📍 Copiapó